66问答网
所有问题
当前搜索:
自动离职是不是没工资
自动离职工资
就没了吗
答:
劳动者自离的,是有
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
员工
自动离职
有
工资
吗,没签劳动合同
答:
员工在没签劳动合同的情况下
自动离职
也是有
工资
的,劳动者提前三十天书面提出辞职,可以解除劳动关系,
不
需要赔偿单位损失,用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析员工自动离职,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
自动离职
有
工资
吗
答:
自动离职会发
工资
。劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,并且用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的违规解雇情况的,那么劳动者自离的行为就是违法的。但是不管劳动者
是否自动离职
,用人单位都应该全额支付劳动者工资。公司不发工资怎么办1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请...
自动离职
有
工资
吗
答:
如果存在这种情况公司也可以追究员工的赔偿责任,这对员工来讲也非常
不
利,所以
无
论是入职还是离职,都要严格遵守法律制度及公司章程。不过,因为公司拖欠
工资
,不交社保等侵权行为才
自动离职
的,员工不承担任何法律责任,自离后不仅可以索要工资,还可以跟公司索要补偿金。
自动离职工资
就没了吗
答:
有工资,
自动离职工资
也要进行结算的。自动离职有工资,劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资,一般是当月结清。如果用人单位
不
支付工资的,可以向劳动仲裁委员会投诉。但是因自动离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。不过劳动者擅自离职,没有提前30...
自动离职工资
就没了吗
答:
自动离职工资
还是有的。具体情形如下:1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当及时向劳动者支付报酬,即使合同解除,劳动者付出劳动的,要及时支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不
得克扣或者
无
...
员工
自动离职
有
工资
拿吗
答:
员工
自动离职
有
工资
拿,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,
无
论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币...
自动离职
本月
工资
还能拿到吗
答:
一、
自动离职是
员工单方面解除劳动合同,属于一种违约的行为,如果因为劳动者的自离给公司造成了一定的损失,公司是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、用人单位可以从劳动者的
工资
中扣除应当扣除的款项,作为给用人单位的一种赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当...
什么叫
自动离职
,自动离职就
不
予发
工资
吗?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
自动离职工资
就没了吗
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。4,相关劳动法律法规没有规定劳动者
自动离职就没有工资
,自动离职只是不符合劳动法律规定的正常...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务工自离扣工资吗
劳务自离有工资吗
劳动合同写着自离没有工资
做了2天自离有工资吗