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自动离职怎么拿回工资
员工
自动离职工资怎么
结算
答:
1、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算工资
,计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。2、根据劳动法的规定,应当提前提出辞职并交接好工作,如果劳动者擅自...
员工主动
离职工资怎么
发
答:
法律分析:员工自动离职的,
按劳动合同用人单位也是要正常支付工资的
。根据国家相关法律的规定,但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
员工
自动离职工资怎么
算
答:
法律分析:
1、员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的
。2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
自动离职
有
工资
吗
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第...
自动离职
上个月
工资
能拿到吗
答:
劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工...
自动离职
有
工资
吗?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就...
员工未签劳动合同,
自动离职怎么
处理?
答:
1. 若员工未签订劳动合同即
自动离职
,用人单位仍应支付员工
工资
。2. 员工可以要求用人单位支付经济补偿,并要求补发未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 员工还可以要求用人单位补缴在职期间的社会保险费。4. 员工自动离职时,应...
员工
自动离职
有
工资
拿吗
答:
员工
自动离职
有
工资
拿,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
自动离职
有
工资
么
答:
法律分析:
自动离职
有
工资
。自动离职是指职工擅自离职的行为。自动离职后,劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资,如果用人单位不支付工资的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
自离按法律规定是否可以拿到
工资
?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前三十天书面提出离职,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律分析
自动离职怎么
发工资...
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