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绩效考核要有员工签字吗
考核
表必须
员工签字吗
?考核分数单位是否有单方判断权
答:
从绩效管理的原理来说,
绩效考核
的目标
应该
是得到
员工
认可和接受的,也就是说员工要通过
签字
这个形式来表示我愿意承接目标,并承诺完成目标。同时绩效考核的结果要反馈给员工,员工要通过签字这个形式表示他(她)对结果无异议,今后不能以任何理由来反驳该结果 ...
员工绩效考核
不合格并拒绝
签字
,该怎么办?
答:
5. HR 在执行考核时需谨慎,以免造成不必要的内部矛盾。6.
绩效考核
不合格不应直接导致开除,根据《劳动合同法》,属于不胜任工作范畴。7. 公司应明确告知绩效考核的目的和方法,并与
员工
充分沟通,以调动员工的积极性。8. 若考核标准不合理或未与员工达成一致,员工有权拒绝
签字
。9. 劳动法规定了...
为什么
员工
的
绩效考核
不合格并拒绝
签字
?
答:
于是很多公司他们就推出了
绩效考核签字
的这一项工作。也就是说当一个员工的绩效考核表出来的时候,那么这个
员工需要
在这个表上签字,并同意这个绩效。这对于那些人们来说是一个非常重要的事情。但是其中可能也有一些跟其他人不一样的事情发生,有的员工他的绩效考核不合格,所以他就拒绝在上面签字。其实我...
公司要求
签字
同意
绩效考核
答:
可以不
签字
。规定违法。就是说,中途离职,不得追溯前期的任何奖金。
...我想请问,每年单位的
绩效考评
,是否
需要
本人
签字
啊?
答:
正规的单位,个人绩效考核结果,都是要个人
签字
确认的。你这个10多年了都没有发现这个问题,主要原因还是在你啊。先看看单位的管理制度,特别是针对
绩效考核有
什么规定,再请领导解决吧。
绩效考核
扣工资合法吗
答:
公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;4、针对
员工
岗位的具体考核内容必须合理合法,包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。另外,在
绩效考核
过程中,还得达到以下条件,否则就有克扣工资的嫌疑。1、针对绩效考核结果,必须要经过员工本人
签字
确认;2、如果员工...
公司
绩效考核
具体方法是不是
应该
告知
员工
,如果有考核不合格就被辞退的...
答:
一、公司
绩效考核
具体方法
应该
告知
员工
公司绩效考核的目的是提高员工的绩效,所以绩效考核的内容、目标、考核标准、考核结果应用等都要告知员工,并与员工沟通达成一致,才能让员工明确努力的方向,并愿意付出努力;如制定的考核方法只是单向告知员工,没有双向沟通的过程,也不利于调动员工的积极性。二、“...
公司的部门
绩效考核
制度
需要
各部门
签字吗
答:
需要
。各部门领导对所属
人员
定期进行
绩效考核
,绩效考核必须是纸质的,评估人与被评估人同时
签字
。绩效考核结果必须得到被考核人签字确认后才能生效。考核结果将作为聘任、晋职、晋级、调资、奖惩的主要依据。
绩效考核
不
签字
,公司有权扣钱吗
答:
一、
绩效考核
不
签字
,公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;(2)签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得...
事业单位扣
绩效
工资合法吗
答:
绩效考核
结果的应用:1、绩效考核的结果是必须
要员工签字
确认表示认同的;如果员工不认同,那么公司是要提供给
员工绩效
申诉的通道;2、对于员工认同的绩效结果,在绩效工资扣减上,要和考核制度相对应。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
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