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    • 考核表必须员工签字吗？考核分数单位是否有单方判断权

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    推荐答案   2017-02-20
    从绩效管理的原理来说，绩效考核的目标应该是得到员工认可和接受的，也就是说员工要通过签字这个形式来表示我愿意承接目标，并承诺完成目标。同时绩效考核的结果要反馈给员工，员工要通过签字这个形式表示他（她）对结果无异议，今后不能以任何理由来反驳该结果
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