66问答网
所有问题
当前搜索:
绩效考核要有员工签字吗
公司可以扣
员工绩效
工资吗
答:
3、公司有没有公示的
员工签字
确认的绩效管理制度。员工对公司的绩效管理制度享有知情权,如果员工不知道公司的
绩效考核
扣除工资制度,公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是不是执行透明,员工有没有签字确认,知悉并认可,这都是能否扣除绩效工资的关键,如果没有经过公示的...
如何建立单位的奖惩制度?
答:
一)、企业规章制度的类型(1)人事招聘与入职制度;(2)工时制度;(3)考勤制度(4)假期制度;(5)薪酬制度;(6)
绩效考核
制度(7)福利制度;(8)奖惩制度;(9)培训制度(10)安全制度;(11)保密制度;(12)人事辞退制度;(13)人事离职交接制度;(14)劳动合同管理制度;(15)
员工
...
生产企业车间
绩效考核
标准
答:
例如你要制定一份
绩效考核
实施方案,从数量上来说,可以是一份,也可以规定多少字,也可以规定有多少分册等;质量上,可以是某某办公会议通过,或是上级
签字
,或是上级修改几次;成本上,可以说控制在多少钱以内;时间上,可以说是在年前,月底前;从客户(上级)的评价来说,可以是
员工
对方案的认同率达到多高,上级对方案的...
公司随意定
绩效考核
来扣工资
答:
三、公司有没有公示的
员工签字
确认的绩效管理制度。 员工对公司的绩效管理制度享有知情权,如果员工不知道公司的
绩效考核
扣除工资制度,公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是不是执行透明,员工有没有签字确认,知悉并认可,这都是能否扣除绩效工资的关键,如果没有经过公示的...
没有告知
绩效考核
的明细条件,却被告知扣除了绩效工资
答:
三、公司有没有公示的
员工签字
确认的绩效管理制度。员工对公司的绩效管理制度享有知情权,如果员工不知道公司的
绩效考核
扣除工资制度,公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是不是执行透明,员工有没有签字确认,知悉并认可,这都是能否扣除绩效工资的关键,如果没有经过公示的...
如何建立单位的奖惩制度
答:
一)、企业规章制度的类型(1)人事招聘与入职制度;(2)工时制度;(3)考勤制度(4)假期制度;(5)薪酬制度;(6)
绩效考核
制度(7)福利制度;(8)奖惩制度;(9)培训制度(10)安全制度;(11)保密制度;(12)人事辞退制度;(13)人事离职交接制度;(14)劳动合同管理制度;(15)
员工
...
工资中,包含
绩效
工资合法吗?
答:
其实很多公司和
员工
签订劳动合同时,在劳动合同上只写了基本工资的数额,补贴和绩效工资根本就不写,员工在劳动合同上
签字
等于认可了公司发放薪酬的方式,至于绩效工资公司会根据
绩效考核
来认定,绩效考核的决定权在公司手上,公司想发高一点的绩效工资就把员工的绩效考核认定为优秀,公司想发低一点的绩效工资...
...工资部分怎么写合法,因为我们在做
绩效考核
,如果有达不到要求的,我们...
答:
劳动合同上约定的基本工资应该高于当地最低工资标准,
绩效
工资可以不具体数额,但
应该有
相关发放的规章制度,发生争议时可以有据可依,且基本工资不包含绩效工资。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体...
什么情况扣
绩效
违法
答:
三、公司有没有公示的
员工签字
确认的绩效管理制度。员工对公司的绩效管理制度享有知情权,如果员工不知道公司的
绩效考核
扣除工资制度,公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是不是执行透明,员工有没有签字确认,知悉并认可,这都是能否扣除绩效工资的关键,如果没有经过公示的...
绩效
没有完成,可以扣基本工资吗
答:
3、公司有没有公示的
员工签字
确认的绩效管理制度。 员工对公司的绩效管理制度享有知情权,如果员工不知道公司的
绩效考核
扣除工资制度,公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开,是不是执行透明,员工有没有签字确认,知悉并认可,这都是能否扣除绩效工资的关键,如果没有经过公示的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜