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绩效考核要有员工签字吗
绩效考核
不
签字
,公司有权扣钱吗
答:
一、
绩效考核
不
签字
,公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;(2)签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得...
绩效考核
不
签字
,公司有权扣钱吗
答:
一、
绩效考核
不
签字
,公司有权扣钱吗1、绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定:(1)如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考核,公司有权扣钱;(2)签订的劳动合同中没有约定工资发放形式有和绩效考核,扣钱是不合理的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得...
绩效
评估的作用是什么?其具有哪些具体步骤?
答:
如果一个
员工
有双重直接主管,由其主要业务直接主管负责协调另一业务直接主管对其进行考评。各级主管负责抽查间接下属的考评过程和结果。5、主管负责与下属进行绩效面谈。当直接主管和员工就
绩效考核
初步结果谈话结束后,员工可以保留自己的意见,但必须在考评表上
签字
。员工若对自己的考评结果有疑问,有权向...
公司突然要
绩效考核
了,我该怎么应对才好?
答:
三、屡次
绩效考核
不合格,会被认定为无法胜任当前岗位工作,从而出现公司可以解除劳动合同的情形。绩效考核中的套路和陷阱,我们能知道多少?一、让
员工
自行打分并
签名
确认,交给公司后,公司再打分。正因为这个签名确认,让员工非常被动,甚至无解,毕竟作为完全民事行为能力人是要对自己的
签字
负责的,而员工...
绩效考核
不
签字
没人回应可以打12378投诉电话吗?
答:
可以投诉的,
绩效考核
现在很多公司都在做,如果不
签字
直接投诉
绩效考核
方案怎么做
答:
4、每月(季)13-20日,由各部门(组别)负责人对本部门各岗位
人员
进行
考核
得分的评定与计算(评等每季度进行一次),各部门
绩效
干事对得分(等级)进行复核。保证得分(等级)无误后,部门(组别)负责人对相应下属进行绩效面谈,并双方
签字
确认。5、每月(季)21日,由各部门将双方签字确认后的绩效...
老板让我们
签字
如果没达到
绩效考核
就自行离职合理吗?
答:
这个肯定是不合理的啊!你
应该
不
签字
。如果签字了的话,老板就掌握了主动权,等到老板想要让你走路的话,就会以你没有达到
绩效考核
,而让你自行离职。简单的说,就是老板可以以合法的手段掩盖非法的目的。所以建议你还是不签字,或者在律师的见证签字,或者经过公证处的公证后再签字,这个更能保障你自己...
如何进行有效的
绩效
反馈面谈
答:
确定
绩效考核
结果。当然,对绩效考核结果的认可和
签字
是必须在反馈面谈中完成的,对考核存在的异议(包括计分方法、数据准确性等)进行交流,以事实和数据说话,力求达成一致,如果不能达成一致的,则面谈后请示绩效委裁决。以制定下步改善计划为目的。绩效面谈输出的结果既有建议实施的解决办法,但更重要的...
绩效考核
当面沟通后没有拟定协议但是
员工
没有达成,现扣除绩效,并降职降 ...
答:
以下几点是否做到:
绩效考核
制度员工签字确认 绩效考核成绩员工是否确认 绩效考核制度中是否有绩效考核的应用方式,如扣除绩效工资及降职降薪 进行降职降薪及扣除绩效工资时是否
有员工签字
确认 以上各点如果都达成,那么降职降薪不违法,如果都没有,那就肯定不合法。
公司的规章制度没
有员工签字
有效吗
答:
公司
员工
手册、规章制度未经公示,投票,
签字
对劳动者没有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的...
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