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绩效考核要有员工签字吗
绩效考核
不
签字
,公司有权扣钱吗?
答:
绩效考核
不
签字
,公司有权扣钱吗?没有,并且违反劳动法
如果让你劝退一名
员工
,你会如何处理?
答:
1、首先,我们得有
绩效考核
制度和工资制度,这些制度要依民主程序制定,并且
还要
公示或告知劳动者。2、大多数公司都会有绩效考核方面的制度,但是,实际操作时,很多公司的绩效考核往往很随意,比如:仅有领导对
员工
的绩效考核结果的打分,而无具体的绩效考核流程,更无员工的
签字
确认。这样一旦发生争议的时候...
员工签字
同意了的
绩效考核有
法律效力吗
答:
是有法律效力的。绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高
绩效员工
获得高期望薪酬;保证薪酬因
员工绩效
而不同。法律分析
绩效考核
的影响因素:1、绩效工资
要
...
绩效考核
表数据我自评后
签名
还是领导打分完.我再签名确认?
答:
绩效管理的目的通过
绩效考核
提高
员工
工作积极性,促进员工间的优胜劣汰绩效考核表
应该
是领导打完分后个人再
签名
,但有些公司往往自评后签名再领导打分,领导打分高会告诉你,打分低直接不告诉你,怕引起内部矛盾。就这么糊涂的就考核了。
可以拒绝签
绩效考核吗
答:
(2)可以倾听
员工
不认同考核的原因,如果是认为评价过低了,自己的理由是什么。如果真的是因为主管忽视的员工业绩,也要尊重员工的,及时改正。如果员工毫无理由的认为评价过低,主管也要坚持原则,保持自己的客观公正的评价。(3)有时员工对主管考核不认同,不是单纯的不认同而不
签字
,可能本身对
绩效考
...
部门
绩效考核
的具体步骤是什么?
视频时间 04:23
绩效考核
不
签字
属于哪种性质
答:
有可能被公司开除。《劳动法》第四十条规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。
绩效考评
的考评流程
答:
如果一个
员工
有双重直接主管,由其主要业务直接主管负责协调另一业务直接主管对其进行考评。各级主管负责抽查间接下属的考评过程和结果。5、主管负责与下属进行绩效面谈。当直接主管和员工就
绩效考核
初步结果谈话结束后,员工可以保留自己的意见,但必须在考评表上
签字
。员工若对自己的考评结果有疑问,有权向上级主管或考评委...
绩效考核
制度
员工
不
签字
,解雇赔偿多少
答:
绩效考核
制度
员工
不
签字
,解雇赔偿支付双倍的经济补偿金。根据查询相关公开信息显示,无故解雇员工,能获得赔偿金,是按经济补偿标准的两倍来计算的。
绩效考核
管理规定
答:
1.1 根据公司的年度经营计划目标,由总经理设立各部门月度绩效目标,部门经理根据部门工作性质和内容拟定下属每位
员工绩效考核
目标。其考核的内容是每个岗位,每个人最主要的且必须完成的工作 1.2 由上下级双方经过充分沟通达成共识,在《月度绩效考核任务书》上
签字
确认。 1.3 工作过程中可根据实际
需要
对任务目标进行必要的调...
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