12年8月入职，合同上面写着甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为税前4500元或按含有一定比例的绩效工资执行。甲乙双方对工资的其他约定：乙方的工资调整及工资发放方式，按男方分布的相关薪酬制度、绩效考核制度。
13年开始公司把我们工资20%拿出来做绩效工资，三个月一考核发放，说的是考核优秀的可以额外多拿到20%的工资，结果13年一年都只是拿到本来属于工资的20%，14年1月份到现在都还没有发，现在正在考核，说是7月中旬发放，现在总公司出了新的绩效考核，再次把20%列为考核工资，并且如果因个人原因中途离开公司，不得追溯前期的任何奖金，要求我们签字确认，而且说了不签也得签，请问这个我们可以不签字吗，如果不签字公司不发我们14年1年到6月的20%怎么办？另外公司把20%列为浮动工资，做绩效的行为合法吗？如果因为这个原因申请离职可以要求公司给予赔偿吗？