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还没到离职日期怎么办
没到离职日期
想提前走
怎么办
答:
【法律分析】建议可以和用人单位协商处理
。
员工主动要求辞职,需提前30天提出申请
,单位不提供补偿但是要支付工资。根据相关法律,
提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如公司拒付工资,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间...
离职日期未到
老板让提前走我该
怎么办
答:
1亲你好 法律分析:离职时间还没到公司让提前走,
应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开
。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。”
离职日期还没到
,提前离职会
怎么样
?
答:
证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
未到离职日期可以提前走
吗
答:
法律分析:可以。如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
辞职
单领导已经批了,现在
还没到离职日期
,想提前办离
答:
辞职单领导已经批了,现在还没到离职日期,劳动者想提前办理离职手续,
劳动者可以和用人单位协商一致
,通常情况下,劳动者确实有客观的理由,用人单位会同意劳动者办理离职手续,依法给劳动者结清工资,依法给劳动者出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
离职日期未到
老板让提前走我该
怎么办
答:
你好,可以寻求劳动仲裁
解决
未到离职日期
提前被辞退
答:
不
合法第一,如果在提离职时,双方有约定具体的
离职日期
并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当理由辞退劳动者,属于违法解除的情形,可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。第二,但如果没有约定日期或者没有相关证据证明,虽然公司一方确实存在违法解除的...
员工
没到离职日期
就擅自离职
答:
【法律分析】:遇到员工擅自
离职
的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是
时间
内回公司上班,并提出如限期内
不
上班的
处理
措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
离职日期未到
老板让提前走我该
怎么办
答:
离职日期没到
,老板却让你提前走,那这种情况下我觉得既然是老板决定的事情,可能还是可以考虑一下的。不过最好是在走之前要整理一下自己离职的交接是否完成,比如说是否形成一些书面的记录,尤其是有一些重要资料的,是否已经交接清楚,然后再来判断是否可以走。其实有的时候老板让你提前走也是可以考虑的,...
离职日期没到
,确需提前走,
怎么处理
?
答:
其实这样的情况下,当然是要向你的领导申请一下,因为
离职
。
时间没到
的话,是需要报备的,有的手续
还是没
办完全的。只需要给领导说清楚是什么原因就可以了
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