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离职后奖金要回来吗
离职后
公司
奖金
还有吗
答:
法律分析:
奖金
主要包括超产奖、质量奖、
年终奖
(劳动分红)等,所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖,那是不合法的。通常来说,员工单方面
辞职
确实属于违约,但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时...
离职了奖金
还会发吗
答:
法律主观:离职了奖金应当发放的
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司有关于年终奖的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者当年度的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者支...
签约
奖金离职后
是否需要退还
答:
法律分析:不需归还
。签约奖金是公司向新员工支付的一笔钱,作为对其加盟的激励。签约奖金通常是用作吸引员工的一种激励机制,比如在年薪可能低于员工的预期的情况下,签约奖金往往会促使他们与公司签约。由于签约奖金多半是一次性支付的,这一方面会降低公司的风险:如果员工达不到预期的要求,公司不用支付...
年终奖
递延支付
离职后
能
拿回来
么
答:
年终奖递延支付离职后是否能拿回来,
需要根据具体情况和相关法律法规来判断
。一般来说,年终奖是在年度末根据员工的工作表现和公司的业绩情况给予的一种奖励。如果员工在离职前已经确定了自己的年终奖,那么在离职后通常无法再要求拿回这部分奖金。因为员工已经与公司解除了劳动关系,失去了享受年终奖的资格。...
离职后
季度
奖金
会发吗
答:
离职后
,公司扣一个季度的
奖金
不予发放是不合理的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。作为劳动者,即使
离职了
,用人单位对劳动者未尽的法律义务也需要正常履行完成。根据法律规定,用人单位应对离职的劳动者按照其工作...
离职后
年终
奖金
还有吗
答:
法律分析:
离职后
的
年终奖
:1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者...
离职后
年终
奖金
还有吗
答:
1.
离职后
,如果劳动者满足领取
年终奖
的条件的,用人单位应当发放年终奖。2. 若劳动者与用人单位因年终奖发生争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 如果劳动合同或规章制度对年终奖的性质有明确界定,那么按约定或规定执行。4. 在劳动合同或规章制度对年终奖性质没...
离职后
以前的
奖金
还能
要吗
?
答:
如果是
奖金
,是不能要的,奖金不属于劳动法管理的范围,是企业自主决定的。如果是项目提成,是可以要的,主要看你的劳动合同中怎么规定
了
你的报酬,属于底薪+提成的方式,你完成的项目可以要提成。按你提问来看,应该是提成,属于应得报酬,可以要。如果单位不给,可打当地劳动咨询热线,通常的号码是...
离职后
之前项目
奖金
还能给吗
答:
法律分析:
离职
员工也在过去的一年中或多或少为公司做出了贡献。项目
奖金
既然是对于员工为公司工作的回报与奖励,如果员工按劳动合同和公司的规定完成
了
自己的工作职责,公司就应当贯彻同工同酬的原则给员工发项目奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
员工辞职
,公司有权要求员工退回已经发放的
奖金吗
?
答:
本案件中,当事人小张是否可以向公司请求支付年终
奖金
,取决于他与公司的约定或公司的规章制度规定,如果公司既没有特殊规定,也没有与小张约定相应的工作指标或考核标准作为
年终奖
的发放标准,那么鉴于当事人小张在已向公司提供
了
相应的劳动,该公司应按相应的工作时间发放给小张年终奖金,并不得以
离职
为...
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