66问答网
所有问题
当前搜索:
离职后奖金要回来吗
员工
离职后
,公司原本答应给予的
奖金
还能拿到手吗?
答:
如果用人单位劳动合同或规章制度上明确
奖金
发放办法,应依法支付;如果没有明确的书面证据,仅仅口头约定,劳动者的主张无法得到支持。根据《劳动仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当...
这个月
离职
,上个月的
奖金
会不发吗
答:
法律分析:是违法的,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法...
离职
前未发的
奖金
,
辞职后
有权
要回吗
?
答:
离职前未发的
奖金
,如果劳动者有证据证明
辞职以后
,用人单位应当发放其奖金或者双方在签订的劳动合同中有约定的,劳动者辞职的,用人单位是应当发放其未发的奖金的,如果用人单位未发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
员工年底
离职
,已发放的
年终奖
公司有权
要回来吗
?
视频时间 00:39
辞职后
公司少发
奖金
,怎么追回??
答:
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
奖金
数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;...
离职后
劳动者有没有权利向单位追讨未发放的
奖金
答:
奖金
属于工资,因未发放应得奖金产生争议的,
离职后
劳动者同样可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但申请劳动仲裁时效为一年;工资争议的,自劳动关系终止之日开始计算。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)...
我以前公司在我
离职
时扣除我一个月的
奖金
我怎么能追回呢?
答:
一般应该能够追回。辞职是劳动法赋予员工的法定权利,劳动单位不能因为
员工辞职
而擅自克扣员工工资。你应当保存好工资发放证明以证明最后一个月尚未领到工资。另外,如果有相关劳动期限内专项培训条款的话,可能会有将培训费用抵扣工资的条款,你仔细看下。
离职后
公司
奖金
不给怎么办
答:
离职后
用人单位拖欠
奖金
的处理办法:第一为劳动者可以到当地的劳动局劳动监察进行投诉;优点:方式简单。缺点:各地的执法部门的执法力度不是特别大;第二为劳动者可到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求单位支付工资。若双方未签订合同,劳动者可要求支付未签订劳动合同双倍工资。...
预发
奖金离职
需要退还吗?
答:
这是不需要的,
奖金
属于工资的一部分,
辞职后
,公司要求退还预发奖金是不合法的,你可以不予退还。
离职后年终奖
不发合法吗
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“辞职不发
年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序
提出辞职
,并要求公司如期、全额支付其
奖金
。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜