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离职后奖金要回来吗
年终奖
已
拿辞职后
从工资里扣
答:
法律主观:员工被辞退 ,用人单位规章制度规定要扣
年终奖
的,年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定,企业
员工辞职
有无年终奖由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。但 劳动者辞职 ,用人单位应在解除或 终止劳动合同 时一次付清劳动者工资,不得克扣或者...
试用期员工发
了年终奖要离职
可以追回吗
答:
试用期员工发
了年终奖要离职
,不可以追回,劳动者依法享有的年终奖属于劳动者的合法所得,用人单位不得非法克扣或者索取,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
...属于逃税行为么,
员工辞职后
,他有权利
要回年终奖
么。合同没有年终奖...
答:
年终奖
的性质,是奖励一年的工作,发多发少由老板评估。如果老板提出不当得利返还,你若没有证据证明这笔钱是年终奖或这笔钱是基于你们之间的其他法律关系发给你的,是要返还的。你若能证明这笔钱是年终奖,则你要补报税。
我们公司过年前两天发
年终奖
,我在一月份提出
离职
过完年初十离职,那么这...
答:
如果用人单位与劳动者在合同中约定
了年终奖
的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者在年终奖发放之前
提出辞职
的,用人单位是应当发放劳动者未发的年终奖工资的。《关于工资总额组成的规定》规定:第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付...
离职后
剩下的
奖金
可以拿回吗??
答:
1、公司规定“半年内
离职
的
拿
不到那300”没有法律依据。2、如果你想追回这笔钱:可以先与老板协商,协商不成时可以向店所在地的劳动部门提起劳动仲裁。3、是否可以追回,要看那老板是否好说话、好协商,不好协商时,你是否坚持走法律途径维权。如果你有足够的证据证明老板克扣
了
你这300元钱、你又坚持...
辞职了年终奖
还能拿到吗?
答:
也要一段时间,这段时间公司省
了
钱。就算来了一个人顶替你的岗位,也是实习,实习期工资也不会有你高,同样节省金钱。4,看合同。你跟公司签署的劳动合同里,假如你是业绩岗位,提成岗位,就应该拿到。假如你是稳定的后勤岗位,肯定不会有。5,永远记住,要
辞职
,拿到
年终奖以后
是明智的。
离职
月
奖金
未发,我应投诉谁?
答:
你从原单位
离职了
,但是当月
奖金
没有发,你应该去劳动局申请劳动仲裁,毕竟奖金也属于你的工资,你应该讨要
回来
。讨要工资。关于讨要工资。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办,怎样才能
要回
自己的工资。接下来...
员工在
离职
能后否获得
年终奖
答:
法律分析:员工在
离职后
,用人单位规章制度有规定发放
年终奖
得,可以获得年终奖,法律无明确规定。用人单位应根据工资支付暂行规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:《工资支付暂行...
离职了
,但干满一个季度了,季度奖公司不给发了,我可以
要回来吗
?
答:
并非法律规定的强制性义务,劳动者不可强求用人单位发放季度奖。若双方的劳动合同中有关于季度奖、
年终奖
相关的明确约定,则按照约定执行,如果没有约定,则看用人单位的规章制度。如都无规定,则应按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则发放。如果
离职
前一直在岗工作,可适当向单位提出要求季度奖。
离职之后奖金
不发合理吗
答:
离职之后
不发
奖金
是不合理的,劳动者应得的奖金劳动者
辞职之后
,用人单位应该如实支付给劳动者。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国工资暂行条例规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付...
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