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辞职了奖金能要回来吗
主动
离职还能要
绩效
奖金吗
答:
法律分析:能
。自动离职工资应当结清。结清工资与赔偿损失分别计算,合并结算。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因...
员工
辞职后
公司
奖金
答:
法律主观:
离职了奖金
应当发放的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,当公司有关于年终奖的规定时,如果劳动者在完整的年度内,为公司提供了劳动,则应向其支付该年度的年终奖,不能以离职或者当年度的年终奖政策,未颁布为由不予发放,更不能以此为由拒绝向劳动者支...
已经
离职了
,去年的
年终奖还能要
到吗?
答:
年终奖
是根据公司政策和个人劳动合同来确定的,需要具体参考您当时与雇主签订的合同和公司的相关规定。一般情况下,如果您在发放年终奖之前已经
离职
,可能会影响您是否有资格获得年终奖。如果您在离职前已经满足了公司对年终奖的要求(例如满足考核标准、完成工作年限等),那么按照合同约定,您可能有权获得相...
辞职后
前一年的
奖金
可否拿到
答:
法律分析:无权享受年终奖
,奖金不同于薪金,辞职了当然没有,提前1天辞职也没有,劳动合同中有明确规定的,你可以按比例领取。年终奖是一种员工福利,不是工资,只对在职员工发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动...
主动
离职
有
年终奖吗
答:
法律分析:主动辞职是否有
年终奖要
视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职后
不予发放的企业,员工不能领取年终奖。
公司举动活动员工中奖了,但员工
辞职了
,
能否
拿到奖励?
答:
不能,不管公司有什么福利,员工一
辞职了
,福利就自动取消了,所以说公司举力活动员工中奖了,但员工辞职了就不能拿到奖励了
年底
离职年终奖
不发合法吗
答:
辞职后
,公司不发放年终
奖金
是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前
可以
进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发
年终奖
属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
辞职后奖金
如何要?
答:
辞职后
是没有
奖金
的。关于劳动法没有规定,要看各单位具体情况,所以单位有权决定奖金的发放时间,是否发放以及发放标准。奖金的发放是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放奖金的具体规定。一般来说,奖金的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。奖金的发放不具有强制性...
预发
奖金离职
需要退还吗
视频时间 00:00
关于工资的问题!
辞职能
向公司
要回
加班费或
奖金吗
答:
劳动者
辞职后
,如果用人单位没有足额支付其加班费或者
奖金
的,劳动者是
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费或者奖金的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据...
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