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入职后离职证明可以要回来吗
离职证明可以要回来吗
答:
法律分析:劳动者离职时,
是可以拿回上家单位的离职证明的
,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合...
入职
三天
离职可以要回离职证明吗
答:
法律分析:可以的
。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
入职
三天
可以
拿回原
离职证明
答:
法律主观:劳动者新入职的当天一般能拿回交给新单位的离职证明
。劳动者离职的,用人单位应当为劳动者 办理离职手续 ,在 解除或者终止劳动合同 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,劳动者从事新工作入职当天出示了离职证明的就可以拿回。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单...
离职证明
原件
可以
返还么
答:
一般离职证明一旦提交给新公司,就会作为员工档案的一部分被存档,是不会返还给员工的
,如果员工离职,企业会给员工开具一份最新的离职证明,而不是把上一份离职证明返还的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计)...
入职
一周
离职可以
拿回
离职证明吗
答:
法律分析:不
可以要回离职证明
,应该重新履行离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位...
离职证明可以要回吗
答:
要不
回来
。但是可以要求新
入职
的公司开具
离职证明
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具离职证明,用人单位违法未出具的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。试用期离职不开离职证明,劳动者可以采取下列措施:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;...
刚
入职
就
离职可以
拿回
离职证明吗
答:
法律分析:离职应当开具
离职证明
。员工在和原单位解除劳动关系
之后
,员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明,如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令整改,如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
从一家公司离职时,在
入职
这家公司时交的之前公司的
离职证明
会归还...
答:
劳动者在原单位离职,
入职
新单位时,要求劳动者提供
离职证明
,那么新单位会留存,一般不返回劳动者的,但劳动者在试用期辞职的,可以与新单位人事部协商解决,要求退回离职证明。
入职
一周后还能
要回
上家公司的
离职证明吗
?
答:
可以的。如果上家公司没有为你提供,你是可以要求上家公司跟你提供的。
入职
新公司三天,没签劳动合同,现在离职,
可以要回
我上一家公司的
离职证明
...
答:
应该是可以的,你可以和单位商量一下,你们还没有签订劳动合同是
可以要回来
的。
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