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直接不干了违法吗
签劳动合同
不干了直接
走可以吗
答:
用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那签了劳动合同不想
干了
可以
直接
走吗?以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。 一、签了劳动合同不想干了可以直接走吗 签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职...
签了劳动合同,上了一天班,不想
干了
,
直接
走人可以吗
答:
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想
干了
,不可以
直接
走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
试用期签了合同,我不想
干了
工资也不要了
直接
跑路可以吗?
答:
您好,建议您不要
直接
离职,最好三天之后再走,而且要办理好离职证明。(一)您直接离职是有风险的。直接走了属于擅自离职,劳动者没有提前通知,擅自离职的,违反了《劳动合同法》关于辞职期限的规定,这种情况下,用人单位是可以要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。(二)您有权获得工作期间的报酬。(...
签了合同不想
干了直接
走有什么影响
答:
法律主观:签了劳动合同 不想
干了直接
走人是有影响的,如果双方签订的劳动中约定有违约金的,用人单位是可以按照合同中的规定要求你 支付违约金 ,甚至有可能影响到接下来的新工作。 劳动者想要离职的,仍在试用期的,需要提前三日通知 用人单位解除劳动合同 ,转正后需要提前三十日以书面形式通知用人单位...
我可以不要半个月的工资了
直接不干了吗
答:
可以,但是用人单位应当支付工资。用人单位存在拖欠工资450元,是
违法
行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条解除劳动关系,用人单位应当支付全部工资并支付经济补偿金。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第...
...但是老板第二天就让我不用来上班
了 违法吗
我该怎么办?
答:
现在到月底也不差多少天了,不让干就
不干了
呗。如果没有签合同就不
违法
。反正你也要辞职了,何必在意这几天呢?工资按天给你结算就可以。
试用期昨天跟老板说不想
干了
,第二天
直接不
去了,公司扣钱 合法吗?
答:
试用期员工离职得提前三天通知的,你第二天
直接不
去,违反规定了,扣相关费用是可以的,但是多少也不是公司说了算的。
试用期
不干了
可以
直接
走人吗
答:
法律分析:可以提前三天通知单位。如果你是
直接
走人,没有通知用人单位,给用人单位造成了一定的损失,用人单位可以要求你进行一定的赔偿。试用期提前三天通知,是劳动者解除劳动合同关系的法定条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
我和老板签订的劳动合同我不想
干了
想
直接
走老板能起诉我吗?_百度知 ...
答:
这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的
直接
经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;...
没签合同
直接不干了
行吗
答:
首先明确一点,你和工厂没有签定的是 书 面 劳动合同,你已经
干了
9个多月,与工厂之间形成了事实劳动关系,是有口头形式的合同的。
直接
走人对你是不利的,因为《劳动合同法》规定,劳动者提前30天通知单位(无论单位是否同意),劳动者才能解除劳动合同(不仅仅指书面合同也包括口头约定),虽然单位没...
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