没签合同直接不干了行吗

Question

在工厂工作了9个多月，没有劳动合同没有缴纳保险，辞职的时候出现了矛盾不让走，工厂还要在工作一个月才让走。要不就不给工资，怎么办。我能直接走吗。。。谢谢说的详细点。麻烦您了

Answer 1

　　首先明确一点，你和工厂没有签定的是 书 面 劳动合同，你已经干了9个多月，与工厂之间形成了事实劳动关系，是有口头形式的合同的。

　　直接走人对你是不利的，因为《劳动合同法》规定，劳动者提前30天通知单位（无论单位是否同意），劳动者才能解除劳动合同（不仅仅指书面合同也包括口头约定），虽然单位没有与你签订书面劳动合同，但是你直接走人是要付相应责任的。

　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　如果真的和单位有不可调和的矛盾，你可以去申请劳动仲裁。即刻去申请劳动仲裁，仲裁阶段就不用去上班了。
　　1、单位没有和你签订书面的劳动合同，单位应当赔付你双倍工资。
　　2、单位应当为你补缴社会保险。
　　3、单位还要给付你一定的经济补偿
　　以上两项你都可以向用人单位追索，但是你要抓紧，因为你的仲裁时效是一年，现在已经工作九个月了，要抓紧时间申请仲裁。上述金额算法欢迎追问，也可以自己去查，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》都有规定

　　你要注意收集证据，证明你和单位存在劳动关系的证明，最好有证人、考勤表一类的东西。能证明你工作九个月的证明。（仲裁的时候你等仲裁员先问用人单位，你们之间是否存在劳动关系，单位不承认，你再举证）

　　欢迎追问来自：求助得到的回答

Answer 2

没签劳动合同，怎么辞职？

Answer 3

首先,你要确定你的人生安全会不会有问题.如果没问题那我我告诉你,可以走,没合同就表示你们的合作关系不受法律保护的,公司可以随时随地让你走,你也可以随时随地离开公司.如果公司不让你走,那只是吓唬你的,法律虽然不保护你们的合作关系,但会保护你的合法权益,你为公司付出了劳动就应该得到报酬,So,他们不给工资,理论上是完全可以去告他的,程序是先找劳动局,调解不了或双方不服就可以向人民法院提起诉讼,直到问题解决.

Answer 4

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。