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直接不干了违法吗
...员工发了工资,年后员工
直接不干了
,能要求员工退工资吗?
答:
员工应当承担赔偿责任。虽然,用人单位春节放假期间,应当依法支付员工工资,但是,员工年后不干,因为用人单位并不存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,应当按第三十六条规定与用人单位协商一致,或者按第三十七条规定提前30天书面通知用人单位。员工
直接不干
,属于
违法
解除劳动合同,根据《劳动合同法...
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想
干了
可以
直接
走人么
答:
不用交任何证件,以前的劳动合同对你也没什么影响,因为原来的公司没有给你安排工作,你有权解除合同。也不用通知他们。你有权利另外找工作、另外签劳动合同。。
工作
不干了直接
走了工资怎么办
答:
员工不辞职
直接
走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前...
不想
干了直接
旷工可以吗
答:
不想
干了
,不建议
直接
旷工。首先,直接旷工可能会损害个人的职业声誉和信任度。在职场中,个人的专业素养和职业操守是被重视的。如果一个人频繁旷工或无故缺勤,将给他人留下不负责任、不可靠的印象,这可能会影响到个人的职业发展和未来的就业机会。直接旷工可能会导致经济损失,企业为员工提供工资和福利...
公司正式员工,什么手续都没办理,
直接
离职
不干
。公司扣着工资不给了...
答:
应该办理离职手续才可以得到工资。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的
违法
违规行为。双方...
上班中途
不干了
不给钱
违法吗
?
答:
不给
违法
的 但是你\没有提前1个月也是违法的,而且要赔偿单位因此导致的经济损失
请问我在厂里干活,我不想
干了
,厂里不让走,我
直接
走了,厂里有权扣我工 ...
答:
像这种情况的话,厂里面是不可能还会给你发一分钱的工资的,因为是你自己自动走人的,也没有跟厂里面的领导打一声招呼,一般厂里面的规定就是,三天不来上班的话,就算自动离职,没有一分钱的工资的。
在厂里上了几天班,不想
干了
,工资也不要了,可以
直接
离开吗,会不会承担...
答:
可以,不会承担责任,但最好写个辞职信(注意不是辞职申请,你的辞职不需要申请并获得资方批准)
工作一年了,没有签订劳动合同,可不可以自动离职?
答:
公司没有和你签订劳动合同,你不仅可以
直接
申请离职,还可以向公司索要经济赔偿。 虽然劳动法规定以上三种情况劳动者才可以随时解除劳动合同,但是在执行过程中,很多情况并不局限于以上三种。 未签订劳动合同的情况下,你完全可以以“公司为依法签订劳动合同,无法提供保障”为由解除劳动合同。 你工作一年了,公司都没有和你...
工作来老板说包吃包住。合同到期了。我们
不干了
。要扣我生活费。这个...
答:
约定好了包吃包住,现在却扣生活费,那就不合法。只要双方签订的合同中有包吃包住的条款,那么,老板现在提出要扣你们的生活费,那就肯定不合法。老板违约了,老板就应该承担违约金,然后解除合同。
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