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直接不干了违法吗
兼职不想
干了直接
走有影响吗
答:
法律分析:兼职不想做了,
直接不
去的话肯定是不给工资的,一定要提前打招呼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、...
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想
干了
可以
直接
走人么?
答:
法律分析签了劳动合同不想
干了
如果
直接
走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求劳动者支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题,如果合同约定了违约金,那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以...
没签劳动合同不想
干了
可以
直接
走人吗
答:
法律分析:需要分两种情况:在一个月之内想要
直接
走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有
违法
行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续...
我在工作中
不干了直接
就走了可以索要工工做工资吗
答:
其他情形,工作中
直接
走人
不干了
,是
违法
解除合同,根据《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿用人单位损失。但按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当一次性结清工资。赔偿损失与结清工资应当分别计算,合并结算。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
签订劳动合同,
干了
一天不想干了,
直接
走人可以吗
答:
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想
干了
,不可以
直接
走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
与公司签合同一天
不干了
,不办理离职可以吗
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想
干了
可以
直接
走人么?
答:
按照劳动合同法的规定,您不可以第二天
直接
走人。签订了劳动合同后,就要履行劳动合同,就是上班提供劳动。如果想辞职,需要提前一个月提交辞职申请书。而且,因为您是提前解除劳动合同,还要承担违约责任,向单位支付违约金。但是,具体您和单位的情况,您还是和单位好好协商吧,希望单位能宽容您,放您走...
不要工资,
直接
走,有什么影响?会被罚款吗?
答:
不要工资
直接
走人是可以的,不会罚款的。不过如果因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错的情况下,劳动者离职需要按照《劳动合同法》第三十七条执行。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
签完劳动合同不想
干了
算违约吗
答:
不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、劳...
我是保姆没签合同突然说
不干了
算违约吗?
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于没签劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者签订合同的,则属于用人单位的
违法
行为,劳动者不仅可以
直接
辞职走人,还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《...
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