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用工单位违反劳务派遣规定
劳务派遣
人员在同一
用工单位
连续工作6个月以上是否违法?
答:
用工单位
在非主营业务工作岗位连续6个月以上使用
劳务派遣
工,属于违法行为。第三十八条解读如下:「解读」:《劳动合同法》第六十六条
规定
,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本条对临时性、辅助性或者替代性的工作岗位进行了界定,临时性岗位是指存续时间不超过6个月的工作岗位,...
用工单位
经济性裁员时可以将派遣员工退回
劳务派遣
单位吗
答:
派遣单位
应当与
用工单位
在协议中约定是否可以退回,并约定各自应承担的责任。未约定的,双方协商解决。给劳动者造成损害的,应当依法赔偿,派遣单位(即用人单位)承担责任,用工单位承担连带责任。
劳务派遣
人员申请仲裁
用工单位
答:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十二条
规定
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣
单位或者
用工单位
与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。因此,劳务派遣的员工与单位发生劳动纠纷可以将劳务派遣单位和用工单位一起仲裁。二、劳务派遣...
用人
单位
能随便退回
派遣
员工
答:
工单位可以将劳动者退回
派遣
公司,由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情形有:试用期内被证明不符合录用条件、严重
违反用工单位
的规章
制度
、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、 劳动者与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正、被追究刑事责任、因欺诈胁迫...
劳务派遣
要取消?“不得以劳务派遣方式
用工
”放出怎样的信号?
答:
对于此前以政府购买服务名义变相
用工
的做法,应严格根据国家有关法律、法规和政策
规定
予以整改。 也就是说在政府采购中,财政部已明确规定不得采用
劳务派遣
的方式。 相信很多人都经历过劳务派遣,尤其在大型的企业、国企、事业
单位
里,劳务派遣这种用工方式已经司空见惯。关于我国现在已有的劳务派遣具体人数,网上的信息有...
我跟
用工单位
签了劳动合同,变成了
劳务派遣
合同,我应该怎么办_百度知 ...
答:
2、如果你是“被派遣劳动者”,则用人单位应该是“
劳务派遣
单位”;3、如果你与“劳务派遣单位”存在劳动关系,就不能错误与用工单位再另行签订劳动合同;4、如果用工单位明知你是“被派遣劳动者”而与你错误签订劳动合同,则
用工单位违反
《劳动合同法》
规定
。《劳动合同法》第58条 劳务派遣单位是本...
劳务派遣
,
用工单位
不支付工资
答:
你只能告
派遣单位
,因为《劳动合同法》第58条
规定
,派遣单位是劳动者的用人单位,由派遣单位去追加
用工单位
,而你并知道用工单位到底把钱给了派遣单位没有。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》上面对 拖欠、克扣工资有明确的定义,如果用人单位拖欠、克扣工资及加班...
用工单位
可以随意辞退
派遣
制员工吗?
答:
法律依据:《
劳务派遣
暂行
规定
》第十二条 有下列情形之一的,
用工单位
可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣...
《劳动合同法》中对
劳务派遣
中的
用工单位
有什么
规定
呢?
答:
第59条
规定
:“
用工单位
应当根据工作岗位的实际需要与
劳务派遣
单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”第62条规定:“用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效...
公司和我签订外包合同却把我
派遣
到
用工单位
上班违法吗
答:
法律客观:根据《劳动合同法》第59条
规定
:
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称
用工单位
)订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及
违反
协议的责任。
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