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用工单位违反劳务派遣规定
劳务派遣
工资可否由
用工单位
支付
答:
可以,双方可协议约定工资由
用工单位
直接发给被派遣人员。《劳动合同法》第五十九条
规定
:
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及
违反
协议的责任。上述的...
劳务派遣
签的合同不给我
答:
法律依据《
劳务派遣
暂行
规定
》第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规定。第四条
用工单位
应当严格控制劳务派遣用工数量...
用工单位
应当严格控制
劳务派遣
用工数量,不得超过其用工总量的一定比例具...
答:
《
劳务派遣
暂行
规定
》第四条规定:
用工单位
应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同...
劳务派遣用工单位
和员工需要签劳务合同吗
答:
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...
劳务派遣
离职需要
用工单位
同意吗?
答:
(六)法律、行政法规
规定
劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第五十八条 【
劳务派遣
单位、
用工单位
及劳动者的权利义务】劳务...
用工单位
在
派遣
合同到期后
答:
三、派遣协议的内容要明确《劳动合同法》第59条第1款
规定
:“
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及
违反
协议的责任。”因此,用工单位应该与劳务派遣单位...
劳务派遣
员工被辞退,能否要求被
用工单位
赔偿?
视频时间 01:56
劳务派遣
十年后,可以与
用工单位
签字无固定期限合同吗
答:
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...
劳务派遣
员工发生工伤,
用工单位
可以将其退回用人单位处理合法吗_百度知 ...
答:
劳务派遣
工退回,这个法律是有明文
规定
的,称之为退回机制,合法有下列情形的才能被退回,否则需要支付补偿金。(1)被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)被派遣劳动者严重
违反用工单位
的规章
制度
的;(3)被派遣劳动者严重失职,营私舞弊,给用工单位的利益造成重大损害的;(4)被...
劳务派遣
员工被辞退是
用工单位
赔还是劳务派遣公司赔
答:
用工单位
无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(2)《劳动合同法》第六十一条
规定劳务派遣
单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。3、被派遣劳动者的权利《劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权在劳务...
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