劳务派遣人员在同一用工单位连续工作6个月以上是否违法？

Question

根据《劳动合同法实施条例》（草案）第三十八条规定，用工单位一般在非主要那个业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。
那么，用工单位在非主营业务工作岗位连续6个月以上使用劳务派遣工，是否违法？第三十八条规定应该如何理解？
“非主营业务岗位”和“不超过六个月的岗位”以及“临时顶替的岗位”中间是个“或”字。这个或字如何理解？是不是可以理解为这三个条件满足其中一个就可以使用劳务派遣工？

Answer 1

用工单位在非主营业务工作岗位连续6个月以上使用劳务派遣工，属于违法行为。
第三十八条解读如下：
「解读」：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本条对临时性、辅助性或者替代性的工作岗位进行了界定，临时性岗位是指存续时间不超过6个月的工作岗位，辅助性岗位是指非主营业务工作岗位，替代性岗位是指因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位。这样看来，实践中的银行、移动、邮政、电信、石化等行业基本上都是非法使用劳务派遣。同时，本条还规定了劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期，这主要是考虑到被派遣劳动者并未实际在派遣单位提供劳动，双方属于一种“有关系没劳动”的特殊关系，约定试用期没有实际意义。

Answer 2

劳动法有它矛盾的地方，其中又有规定劳务派遣单位要与员工签两年以上的合同，难道干六个月给24个月的工资不成，所以不违法