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用工单位违反劳务派遣规定
《
劳务派遣
暂行
规定
》
答:
用工单位
作为
劳务派遣
活动的接收方,同样需要承担相应的责任与义务。根据
规定
,用工单位应当为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护,合理安排被派遣劳动者的工作岗位和工作任务,并支付相应的劳动报酬。此外,用工单位还应当保障被派遣劳动者享有与其他在岗员工同等的福利待遇,确保被派遣劳动者的...
用工单位
不与
派遣
公司合作了
答:
三、派遣协议的内容要明确《劳动合同法》第59条第1款
规定
:“
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及
违反
协议的责任。”因此,用工单位应该与劳务派遣单位...
劳务派遣
恶意扣工资怎么举报
答:
根据劳动合同法的
规定
,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式
用工
的单位订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保的数额与支付方式以及
违反
协议的责任。 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议...
劳务
公司不交社保,
用工单位
有责任吗
答:
这个时候员工要做的其实很简单:争取维权。法律客观:《 社会保险法 》第五十九条,
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及
违反
协议的责任。用工单位应当...
劳务派遣
工和用人单位以及
用工单位
有什么法律关系
答:
对
用工单位
再次派遣的行为,被派遣劳动者可以向有关部门和工会举报。虽然,被派遣员工的劳动关系是与用人单位建立的,但在实际用工的过程中,作为用工单位也是要对被派遣员工的合法利益作出保障的,这也是属于法律中
规定
的用工单位的义务之一。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条
劳务派遣
...
劳务派遣
中用人单位和
用工单位
的义务有哪些?
答:
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民 *** 规定的最低工资...
劳务派遣
公司能随便辞退员工吗
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府
规定
的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣...
用工单位
可以给违纪
劳务派遣
员工处分吗
答:
劳务派遣
员工和
用工单位
是劳务关系,不是劳动关系。按照劳动合同法
规定
,派遣人员在用工单位要遵守相应的规章
制度
、劳动纪律,如果
违反
了相关制度,用工单位可以对派遣员工进行考核、批评等。派遣人员严重违反规章制度、给用工单位造成损失的,用工单位可以对派遣员工进行处分、退回劳务公司、追索赔偿等。
确认劳动关系可否同时告派谴公司和
用工单位
为被告吗
答:
法律分析派遣公司就是一家企业,把招聘员工的业务外包给人力资源公司,由人力资源公司负责其员工的薪资发放,社保医保,劳动保险等业务。劳动合同法明确
规定
,
劳务派遣
公司是用人单位,承担用人单位的全部权利与义务。
用工单位
与派遣员工是否有劳动关系,法律上并未明确,司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动...
用工单位
在
劳务派遣
管理中应注意什么问题?具体怎么操作
答:
第六十四条 被派遣劳动者有权在
劳务派遣
单位或者
用工单位
依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的
规定
与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣...
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