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用工单位违反劳务派遣规定
第三方签订的劳动合同辞退有没有补偿
视频时间 01:13
用工单位
解除
劳务派遣
合同
答:
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的
规定
与
劳务派遣
单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,
用工单位
可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。【解读】普通劳动者,可以依照本法第三十六条(双方协商解除)、第...
劳务派遣
中用人单位和
用工单位
的义务有哪些?
答:
在
劳务派遣
关系中,劳务派遣单位为用人单位,实际使用劳动者的单位为
用工单位
。根据《劳动合同法》的
规定
,劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的所有法律义务。而用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付...
劳务派遣用工制度
是什么意思
答:
劳务派遣用工
制度是为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,打击
违反
临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用
派遣制度
等违法行为问题,作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措。《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定:“用人
单位
以承揽、外包等...
劳务派遣
人员管理办法
答:
本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。公司、
用工单位
和派遣员工必须遵守国家法律、法规,遵守劳动合同和
劳务派遣
协议约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的各项规章
制度
,认真履行工作职责。处理
违反规定
的派遣员工,坚持“教育为主,处罚为辅,积极疏导”原则,实事求是,依法依规处理。根据用工单位...
政府对机关事业
单位劳务派遣用工
有何
规定
答:
其中,两年以上劳动合同的
规定
在一定程度上增加了用工成本。值得注意的是,
用工单位
选择
劳务派遣
用工方式的目的除降低风险以外,更重要地是为了实现“灵活用工”。一些特殊的岗位不需要员工在一家企业中连续工作两年,当用工单位在使用被派遣员工不足两年就退还给派遣机构时,就增加了派遣机构的成本压力。
劳务派遣
的员工失误导致
用工单位
损失的由谁担责?
答:
现在租户要求我们商场赔偿他们的损失,我们想问下,这个损失应当由谁赔偿呀?答:《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条
规定
:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣
期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的
用工单位
承担侵权责任;...
我的合同是与
劳务派遣
公司签的,和现在工作的企业发生纠纷可以告他们吗...
答:
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。同工同酬:现行法律
制度规定劳务派遣用工单位
,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者...
用工单位
单方面解除劳动合同
劳务派遣
单位可以解除劳务派遣的情形吗
答:
《
劳务派遣
暂行
规定
》 第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被
用工单位
退回, 劳务派遣单位 重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以 解除劳动合同 。 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣...
劳务派遣
工工伤不知道派遣公司在哪,可以告
用工单位
吗?
答:
劳务公司
派遣工
产生工伤后,申请办理工伤认定时,只有以
劳务派遣
公司为异议人。现阶段没法明确劳务派遣公司,
用工单位
都不给予准确信息内容,工伤职工怎样消费者维权?最先可以向劳动局举报,依靠国家权力机关的能量明确劳务派遣公司到底是谁!或是申请仲裁,
规定
确定与用工单位中间存有真正的劳务关系。用工...
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