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用工单位违反劳务派遣规定
劳动
派遣
合同到期
用工单位
不续签有经济补偿吗
答:
用工单位
不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金 法律依据:《
劳务派遣
暂行
规定
》第十二条 有下列...
劳务
外包属于实际
用工
吗
答:
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的...
劳务派遣
单位与
用工单位
在承担责任上的区别
答:
在劳动合同法的
规定
中,
劳务派遣
单位与
用工单位
在法律责任上是一样的,都应当承担相应的权利和义务。劳务派遣单位也是用人单位,只是用工形式是将劳动者派遣至另一家用工单位进行工作,在工作期间劳动者受用工单位的管理,但是劳动者的工资、保险等都应当由劳务派遣单位负责,如果发生争议,劳动者除可以...
跟
劳务派遣单位
签订劳动合同的劳动者是由派遣单位还是
用工单位
发放薪...
答:
在《劳动合同法》第58条
规定
中,
派遣单位
是本法的用人单位,当然由派遣单位发放工资。但如果派遣单位不依法支付工资,根据第九十二条规定,
用工单位
要承担连带责任。
我在本公司干了四年,现在公司叫一半的员工与
派遣
公司签订两年合同,如公 ...
答:
现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性,用人
单位使用
职工最担心是“人一进来,就得管—辈子”的用人模式。
劳务派遣用工
形式解除了用人单位的后顾之忧,派遣员工无论到哪里工作,劳动关系始终在劳务派遣公司,与用人单位不存在劳动关系。 ④机关事业单位的用人,通过劳动派遣的形式,既解决机关事业用人单位用人受编制和...
劳务派遣
工有哪些法律保障
答:
并就用工单位履行这些事项的情况,对劳动者负责。2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。3.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬。《劳动合同法》
规定
的用人单位对劳动者的义务,包括按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。
用工单位违反劳务派遣
协议约定没有向劳务派遣单位支付被派遣劳动者...
黑龙江省
劳务派遣用工
管理暂行办法施行之前注册的公司需要审核吗_百 ...
答:
第二条 本办法适用于全省行政区域内从事
劳务派遣
活动的劳务派遣单位、被派遣劳动者、使用被派遣劳动者的
用工单位
。 第三条 本办法所称的劳务派遣,是指符合《中华人民共和国劳动合同法》
规定
的劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系后,按照与用工单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位劳动,由用工单位对劳动者...
签了
劳务派遣
合同还是正式工吗?
答:
聘用合同是正式员工。
劳务派遣
制不是正式员工(属于派遣公司),聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业
单位
以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定,服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)...
劳务派遣
的特殊
规定
有哪些?
答:
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。【3】 劳务派遣协议的特殊
规定
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及
违反
协议的责任。劳务派遣单位...
劳务派遣用工
风险金
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府
规定
的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣...
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