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生育津贴没打完就离职了
生育津贴没
到账能
离职
吗?
答:
建议你先领到
生育津贴
,如果领取时间长,可以去人社局咨询一下,了解申请生育津贴的进度。注意,生育津贴是
打
到公司的,因此,一定要领取到后,再申请
辞职
。
领取
生育津贴
期间可以
离职
吗?
答:
未
领到之前最好不要离职,一是社保机构如果所要材料不全需要再次提供,但是当你
离职后
,系统检测不到你本人,再次提供的材料无法上传,你就领不到。二是每个单位对于
生育津贴
的发放要求不同,有些单位为了留住人,会按月发放生育津贴,所以,如果离职就要事先和单位协商好。
产假
后辞职
影响
生育津贴
吗
答:
产假后辞职不影响
生育津贴
。劳动者休完产假
就辞职
的,只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据),就可以领取生育险,与劳动者辞职是没有直接关系的。女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的。...
申请
生育津贴后离职
还能领取吗?
答:
申请
生育津贴后离职
,劳动者能正常领取,只要符合生育保险相关的报销条件,劳动者可以依法申请报销,与劳动者是否
离职没
有直接关系。《社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险...
公司要我
离职
可是
生育津贴
还没下来 是不是领不到了
答:
公司要求你
离职
,那么就不能领取
生育津贴
的,因此,你不能
辞职
,单位强迫你的,就反映到劳动局、妇联解决,申请赔偿。
申请
生育津贴后离职
有影响吗
答:
离职
对申领
生育津贴
是没有影响的。毕竟生育津贴是由社保局发放的,而不是由单位发放的。只要职工是在参保期间生育的,在怀孕后正常办理了生育就医登记;且离职前一直有按时缴纳社保,社保处于正常状态;缴费时间也达到了当地的要求(比如说联系缴费满6个月以上或者1年以上)。那么无论职工离职与否,都是...
生
完
小孩三年,单位
生育津贴
不发给员工,已
离职
,怎么处理?
答:
生育津贴,又名产假工资。若生育期间,单位已经支付了工资,
生育津贴就
不需要再发给员了。
生育津贴
到公司账户
后离职
,公司会全部发给员工吗?
答:
生育津贴
是中国国家法律规定的一项社会保障福利,用人单位应当按照国家规定向符合条件的职工支付。一般情况下,生育津贴的发放应当遵循以下原则:生育津贴应当在员工怀孕或生育后及时发放,而不应当因为员工
离职
而拖延或者停止发放。生育津贴的发放应当根据员工的实际情况进行核算,不应当因为员工离职而做出任何扣除...
生育津贴没
办下来的时候换了公司怎么办
答:
法律分析:
生育津贴
存缴中途可以换单位,但必须不能间断、不能补缴,即可享受生育津贴。所以换公司不影响生育津贴的发放。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中...
产假期间拿了工资,单位还没拿到
生育津贴
,可以
离职
吗?
答:
道的,因为这个津贴的话是只要你有交保险,然后保险月份也已经交够了,然后你就可以拿到
生育津贴
,注意单位
还没有
拿到生育津贴,只是因为上面的划拨钱可能有一定的时间差别,然后你就不用担心单位吧
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