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领取生育津贴期间可以离职吗?
如题所述
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推荐答案 2022-07-04
未领到之前最好不要离职,一是社保机构如果所要材料不全需要再次提供,但是当你离职后,系统检测不到你本人,再次提供的材料无法上传,你就领不到。二是每个单位对于
生育津贴
的发放要求不同,有些单位为了留住人,会按月发放生育津贴,所以,如果离职就要事先和单位协商好。
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其他回答
第1个回答 2022-08-25
休完产假就辞职不能拿到生育津贴,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。
第2个回答 2022-08-29
可以,只要缴纳生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都在持续缴纳,即可领取生育金,是否能领取生育金与是否辞职没有关系。生育津贴包括按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
相似回答
在
领取生育津贴
的过程中
辞职
答:
在领取生育津贴的过程中辞职,不影响领取生育津贴
。生育津贴申领条件,具体如下:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态;2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费,应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内...
申请
生育津贴
后
离职
有影响吗
答:
法律分析:离职对申领生育津贴是没有影响的
。法律依据:《生育保险条例》第五条 用人单位应当按月向征收机关足额缴纳生育保险费。从业人员个人不缴纳生育保险费。第六条 用人单位按不超过本单位从业人员月缴费工资总额0.6%的费率缴纳生育保险费,省人民政府可以在国家规定的范围内适时调整,具体费率由统筹地区...
生育津贴
报销
期间可以辞职吗?
答:
劳动者在生育津贴报销期间是可以辞职的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1...
生育津贴
申报
期间离职
停保
答:
法律主观:申请
生育津贴
后
离职
,劳动者
能
正常
领取
,只要符合生育保险相关的报销条件,劳动者
可以
依法申请报销,与劳动者是否离职没有直接关系。 《 社会保险法 》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工...
申请
生育津贴
后
离职
有影响?
答:
申请
生育津贴
后如果生育津贴还没有发放下来,
离职
是会有影响的。因为一旦离职就意味着用户的社保可能会出现断缴的情况,在申请生育津贴报销的时候,在资金到账之前要求生育保险必须是处于正常参保状态的。如果申请过程中,生育保险断缴了,会导致生育津贴无法申请成功。
申请
生育津贴
后
离职
有影响吗
答:
离职
对
申领生育津贴
是没有影响的。毕竟生育津贴是由社保局发放的,而不是由单位发放的。只要职工是在参保
期间生育
的,在怀孕后正常办理了生育就医登记;且离职前一直有按时缴纳社保,社保处于正常状态;缴费时间也达到了当地的要求(比如说联系缴费满6个月以上或者1年以上)。那么无论职工离职与否,都是...
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