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没签合同可以认定工伤吗
工地受伤,
没签
劳动
合同
。在小包工头手下干活。算不算
工伤
?
答:
心脏病
不
算职业病,所以应当算工伤。对于上下班途中受伤评定
工伤有
严格条件,应当发生在车祸事故中,并且自己不承担主要责任,其它情况都
可以认定
为工伤。如果劳动者是在工作时间内突发心脏病的则应当认定为工伤。法律依据《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作...
员工入职第3天就出现
工伤
,
没有
签订劳动
合同
怎么赔偿?
答:
本身劳动者去上班是需要与用人单位签订劳动
合同
的,如果劳动者已经入职但是双方并
没有
签订劳动合同的话,劳动者是有权利要求用人单位支付其双倍工资进行补偿的,用人单位没有对劳动者缴纳
工伤
保险的,那么工伤赔偿金也应当都由用人单位来进行承担。劳动者首先
可以
要求用人单位向当地相关劳动保障部们去申请相应的...
没有签劳动合同
工作不小心受伤算
工伤吗
?
答:
(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落
不
明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当
认定
为
工伤
的其他情形。同时,根据本条例第十五条的规定,职工
有
下列情形之一的,视同工伤...
农民工
没签合同工伤
怎么办
答:
如果用人单位
没有
为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。(2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动
合同
的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,
可以
要求工伤待遇。(3)向人力资源和社会保障局申请
工伤认定
,公司需要在事故...
未签订合同未
缴纳社保的
工伤
怎么处理
视频时间 02:05
工人
没有签劳动合同
受伤了怎么办
答:
没有
签订劳动
合同
,由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时,
可以
采用以下方法维护自己的权益:第一,申请
认定工伤
,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出
工伤认定
申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定...
在工作中受伤,
没有签劳动合同
,算
工伤吗
?
答:
(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落
不
明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当
认定
为
工伤
的其他情形。第十五条 职工
有
下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位...
上班骑车摔倒算
工伤吗
老板
没有
买保险也
没签
劳动
合同
怎么办
答:
第一,首先要
认定工伤
,只有认定工伤,才能享受工伤待遇,否则什么都是空话,但是
没有
签订劳动
合同
,就需要认定劳动关系,不认定劳动关系,也无法认定工伤。如果单位不认定工伤,职工个人或者近亲属可以在一年内认定工伤,如果不
能认定
为工伤,只能按照人身损害赔偿办法得到解决,互相协商,协商不成的,到法院...
用人单位
没有
签订劳动
合同
又没买
工伤
保险,工伤怎么办?
答:
用人单位应当和劳动者签订劳动
合同
而
没有
签订,而且没有为员工缴纳
工伤
保险的,在员工发生工伤事故后,由单位按规定给予员工工伤待遇。
没签合同
,没交社保发生
工伤
答:
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且
不
存在第十六条规定之情形)的,无论是否
签订
劳动
合同
缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请
工伤认定
,这是所有问题的前提,不申请工伤...
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