66问答网
所有问题
当前搜索:
没签合同可以认定工伤吗
没有
签订劳动
合同能
报
工伤吗
?
答:
没有签订劳动合同也可以报工伤
。但是这个必须要有相关的证据证明和单位具有事实成立的劳动关系。劳动者和用人单位一旦建立起劳动关系,不签劳动合同就是属于违法的规定,劳动者如果是在用工过程中受到了伤害,那么用人单位是必须要赔偿的。 一、没有签订劳动合同能报工伤吗?可以报工伤,但是建议先向劳动争...
没有
劳动
合同可以认定
为
工伤吗
?
答:
虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,
可以申请工伤认定
。只是在申请时需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。三、不得解除劳动合同的情形 《劳动合同法...
没有
签订劳动
合同可以认定
为
工伤吗
?
答:
没有书面合同,也可以认定为工伤
。只要劳动者能够证明与该工厂存在事实上的劳动关系,即使没有书面劳动合同,也能被认定为工伤。所谓事实劳动关系,是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同,或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及...
入职后
没签
劳动
合同
受了
工伤可以
申请
工伤认定吗
答:
劳动关系中没签劳动合同,
受了工伤的情况下也依然可以申请工伤认定
,按照《工伤保险条例》的规定,申请工伤认定时可以提供能证明事实劳动关系的证据材料,没有劳动合同的还可以通过社保缴费记录,考勤表,证人证言,工作证等证据证明存在劳动关系。 一、入职后没签劳动合同受了工伤可以申请工伤认定吗?入职后...
没签
劳动
合同
受伤算
工伤吗
,怎么规定的?
答:
没签劳动合同受伤算工伤
,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿。二、关于工伤的其他注意事项1、根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请...
没有
和公司签劳动
合同能
去做
工伤认定吗
答:
一、即使
没有
签订劳动
合同
,受伤职工仍可进行
工伤认定
。在这种情况下,职工
可以
依据以下规定要求工伤待遇:1. 若用人单位未与职工签订劳动合同,但职工在工作中受伤,职工仍有权要求工伤待遇。2. 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险,那么应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。根据法律规定,建立劳动关系时...
没有
签订劳动
合同
受伤是否
可以认定工伤
?
答:
没有签订劳动合同因工受伤同样
可以
申请
认定工伤
并享受工伤赔偿待遇。
未签
劳动合同受伤,如果劳动者是因工作原因收到事故伤害的;是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的属于工伤,和是否有签订劳动
合同没有
关系。用人单位未按照规定...
工作
没有签合同
受伤算不算
工伤
?
答:
只要符合
工伤认定
的条件,有
没有
签订劳动
合同
,都
可以认定
为工伤,享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作...
没有签合同
算
工伤吗
答:
1. 即使
没有
签订劳动
合同
,受伤的员工是否
可以
被
认定
为
工伤
,这取决于具体的情况。2. 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条,如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,但满足一定条件,劳动关系仍然可以成立。这些条件包括:用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格;用人单位的劳动规章...
没有
签订劳动
合同
受伤算
工伤吗
答:
法律解析:即使
没有
签订劳动
合同
,受伤仍然可能被认定为工伤。若
未签订
劳动合同导致工伤,职工
可以
先通过劳动仲裁来确认与用人单位的劳动关系。一旦确认存在事实劳动关系,职工即可享受国家劳动法律法规提供的保护。在通过劳动仲裁确立劳动关系之后,职工应紧接着申请
工伤认定
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签劳动合同能认定工伤吗
没签合同能走工伤吗
没有签上班合同工伤了算吗
没有劳动合同能做工伤鉴定
未签劳动合同能否申请工伤
没有劳动合同算不算工伤
没有劳动合同不能认定工伤吗
没有劳动合同能否认定工伤
没有劳动合同认定工伤