没签合同，没交社保发生工伤

Question

已认定工伤，在等鉴定结果，我是2012年11.10号受伤，住院十五天，医院开三个月的休息和陪护，到2013.2.25号，我可以要求没签劳动合同的双倍工资吗？这个有时间上面的限制吗？

Answer 1

1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

Answer 2

1、未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的 。
2、未交社保，发生工伤，由用人单位负责赔偿各项工伤待遇的。

Answer 3

可以要求未签订劳动合同二倍工资。

1、一直未签订劳动合同的，自入职满一年之次日开始计算，一年内可以申请劳动仲裁，要求支付11个月的双倍工资；

2、自入职之日超过一个月没有签订劳动合同的，后来签订的；自签订之次日起一年内可以申请劳动仲裁，要求支付n-1个月的双倍工资（n为参加工作月数）。

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Answer 4

你好，有权主张双倍工资的，时效是一年

Answer 5