66问答网
所有问题
当前搜索:
没离职直接不干了不给工资咋办
没有辞职
就
不干了
,老板
不给工资怎么办
?
答:
没有
提出辞职
就
不
去上班了,有可能老板还以为你是有事情急办,没有来得及请假属于旷工而已。针对这种情况,建议你:一、现在去找到老板,借口说是自己有急事要办,需要辞职。向他说明情况后并索要已经上了班的
工资
。二、老板若是故意不付给你工资,你就可以对老板说,自己是先礼后兵向他索要应该领取的...
在单位签合同
干了
五天不想干了单位
不给工资怎么办
?
答:
因此十几天的劳动报酬公司必须支付给劳动者,这是有法律依据,受法律保护的,劳动者依法解除劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。但是的话一般在一些公司或者是一些厂里面上班的话,如果你想拿到你这13天的工资的话,你必须去办理
辞职
,就算你在试用期,也必须是伴侣辞职,...
员工说不干就
不干了工资
怎么
发
?
答:
即使他说
不干
就不干,你能做的还是人家
干了
多少天,就正常给人家
发工资
,
无
论出于什么原因 这毕竟是他的劳动所得,你没有理由克扣。否则的话,即使他
离职没
有提前打招呼,在你
不给
开工资的情况下去劳动仲裁,最后你还是得付这份工资。具体怎么处理,以及依据什么原则处理,可以查一下劳动法 ...
公司说自己突然
不干了
没有
工资
,是否违反了劳动法?
答:
法律分析员工
离职
,公司有权不发给离职后的
工资
,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司
无
权
不给
发。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动...
没打
辞职
报告就走了公司
不给工资怎么办
?
答:
因为正式员工都是一个钉子一个眼的,每一份工作基本上是没有闲人的,你这种不打招呼就
不干了
的情况,按照公司的管理制度,应该是按旷工来处理的。而旷工对于你劳动报酬的处罚是相当严重的。最好的情况应该就是你当月的劳动报酬全部处罚干净,这个都是允许的。这种情况下并不是说是
不给
劳动报酬,而是...
没有辞职
就
不干了
,老板
不给工资怎么办
?
答:
没有辞职
,擅自离职,这是公司
不给
你
工资
的借口,而且理由也很充分。如果你给企业造成损失,由于你的过错,申请劳动仲裁或者打电话到劳动局是得不到赔偿的,如果没有造成经济损失,要回工资应该是没问题的,还是看对方了,你可以好好协商,和对方谈话或者打电话时留好录音,把自己在单位上班的事实证明留...
员工说不干就
不干了
,
工资
怎么
发
?
答:
员工说不干就
不干了
,工资处理方式如下:1、没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要
给工资
,但是劳动者给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任;2、用人单位存在国相关法律的法定解除情形,劳动者可以单方面解除劳动合同,同时用人单位应当支付经济补偿。
辞职
后怎么要工资1、和老板协商解决问题;2、到相关...
员工说不干就
不干了
,
工资
怎么
发
?
答:
2. 如果员工已经完成了工作任务并且交接完毕,公司应该按照合同约定和当地法律法规的规定支付员工应得的
工资
。如果员工没有违反合同约定,公司
不
能随意扣除或拒绝支付工资。3. 如果员工在试用期内
离职
,公司可以不支付任何工资。但是,如果员工在试用期内表现不佳,公司可以按照合同约定和当地法律法规的规定...
试用期突然
不干了工资怎么办
答:
试用期突然
不干了工资
的发放时间如下:1、试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者;2、试用期的
工资不
得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同...
我来上班的时候就没有牵劳动合同。现在我不想
干了
。
不给
我
发工资
...
答:
所以您可以向公司主张
未
签订劳动合同的二倍
工资
。同时,由于您是主动
离职
的,所以无法就解除劳动合同向公司主张补偿金。拖欠工资问题,可以向法院申请支付令或者劳动仲裁,主张用人单位支付经济补偿。即使没有劳动合同,也可以申请劳动仲裁请求上述主张,但是需要
提供
能够证明劳动关系存在的证据材料,例如工作证、...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职需要拿到的三样东西
旷工三天直接走人的后果
离职不想等30天咋弄
上班突然不干了有工资吗
离职时候大忌
自离了还要回去办离职吗
公司大忌离职再回来工作
自离视为放弃工资吗
一声不吭辞职的人都是聪明人