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没离职直接不干了不给工资咋办
我在私人厂里面上班.我
不
想
干了
但是他压了一个月
工资
我应该
怎么办
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付已正常上班的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交...
我上班一个多月,现在
不干了
,没写
辞职
报告,老板也
不发工资怎么办
?
答:
上班一个月,其实还属于试用期,在试用期间,可以口头通知公司人事部门自己要
离职
,三天之内办理好
辞职
手续就可以走人的。至于工资,你可以跟相关管理层协商一下
发工资
的具体时间和流程。自己的工资一定要去要,
不
要拖着,因为工资这是你应得的,公司没有权力克扣拖欠。祝你能顺利要回属于自己的工资。
签了劳动合同,
不干了
办
离职
,压
工资不给怎么办
?
答:
不干了
压着
工资不给
的处理方法如下:1、可以向劳动监察大队投诉或
直接
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权,争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书,仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定,仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人,开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述...
干了
20天自动
离职不给工资怎么办
答:
法律分析:
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位即可,到期
直接
办理
离职
手续,并且要求单位结清
工资
。并
不
需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
员工说不干就
不干了
,
工资
怎么
发
?
答:
没有工作交接,有可能会对用人单位造成工作影响和损失。但用人单位没有签署劳动合同,如果员工以
未
签合同为由提出
离职
,那意味着用人单位可能存在侵害劳动者合法权益的嫌疑,这个对用人单位来讲,是要承担法律责任的。 建议妥善与员工协商处理,员工已经付出的劳动,按照实际出勤发放
工资
,达成一致意见最好。
如果
员工辞职未
提前30天提出,今天
不干了
,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但
不
能
直接
扣
发
员工的工资。最好的处理方式是:双方协商解决,员工适当赔偿用人单位损失,用人单位发放
离职工资
。
给私人老板
干了
两个月的活现在不想干了他说
不干
就
不给工资怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
上班九天
辞职
老板
不发工资怎么办
?
答:
劳动法规定上一天也有
工资
的,所以你找他要,不管给
不给
你都录音,最好你再留下其他证据,然后到劳动部门去举报他。到时候他就得乖乖给你了,不过最好先不要闹到那种地步,最好哄着他把钱给你。打字不易,望采纳。
自己突然
辞职
,老板
不发工资
,该怎么处理?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,
不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
说
不干
就不干就
离职了
,最后老板
不给工资
,说的是要提前一个月
辞职
才...
答:
不给工资
是违反劳动法的,劳动法没有规定要提前
辞职
,建议跟老板要,如果还不给的话,那么你保留好你在他公司工作的证据,公司证件或者工资计时卡,保管好然后去劳动局申请劳动仲裁,到时你就可以拿回你的工资了,不用太担心,不过你以后要记得提交辞职申请,做事不要太冲动,要留后手。
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