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没离职直接不干了不给工资咋办
老板说可以
辞职
但是
不给
结
工资
,我应该怎么做
答:
老板说可以
辞职
但是不给结工资,我应该怎么做 原则上如果单位与劳动者建立劳动关系,应该及时签订劳动合同,并按时支付劳动者工资、缴纳社保。如果老板是
无
故不签订劳动合同以及
不发工资
、不缴纳社保,您可以到当地的劳动监察大队投诉,或者到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付
未
签订劳动合同的双倍工资、补发相应的工...
没干
满七天
不给工资怎么办
答:
不发工资
的处理办法: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 ...
...
辞职
报告快一个月了,可是家里真有事,老板不放人 ,
不给工资怎么办
答:
不然需要提前30天通知,否则
离职
的话,企业可以按照合法的制度扣除工资,如果期间对公司完成损失,也需要赔偿。 如果你
辞职
,老板
不给工资
,你可以去申请仲裁。 辞职报告交了一个月了,老板一各种理由不放人我该
怎么办
? 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及影印一份辞职书,辞职到期以后...
被公司逼迫
离职
,
怎么办
答:
第一、
无
论公司如何和你沟通,如何吓唬你,只要没有给你盖章的书面辞退通知,你与公司的劳动关系就还在履行。所以无论公司采取什么样的手段来逼迫你,你都必须去公司上班,并且准时考勤、打卡,防止公司以旷工或迟到为由解除与你的劳动合同。 第二、如果你觉得在公司实在干
不
下去了又想拿到
离职
补偿,那么你只能通过被迫解...
我试用期时
辞职
,
干了
六天,结果经理说没有
工资
,该
怎么办
?
答:
不正规型的公司,这类公司就厉害了,试工期
无工资
,可能会提前和你说,也可能临时和你说。试工期长短也是飘忽不定。总之,他们说了算,像问题中这种情形,典型欺负劳动者,做了6天,一分钱
不给
?你起码给人家一天几十块钱就当试工工资也可以了,一分钱不给,只能去投诉他了。这种情形违反劳动法,...
员工突然
离职
,没打招呼,公司要求扣半个月
工资
为押金
不给
,
怎么办
答:
1、员工突然
离职
,没打招呼,公司要求扣半个月
工资
为押金
不给
,违反了劳动法的规定,建议向劳动监察部门投诉;2、如果员工突然离职给单位造成损失,要承担赔偿责任;3、法律依据:1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者
未
足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、...
我的员工说
不干了
就不干,还让我把
工资
给清我
怎么办
?
答:
可以要求员工赔偿损失,或者
直接
提出劳动仲裁。根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交
辞职
报告,如果员工没有提前提交
离职
报告,过错在于员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
在工厂
干了
三天,
辞职
了老板却
不给工资怎么办
?
答:
3、
直接
申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果
不
满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
旷工
直接不干了发工资
吗
视频时间 01:10
员工
不
辞而别
怎么办
?
答:
不辞而别那就是属于旷工自离了, 那公司也是没有办法的,员工的
工资
可以
不给
他们,
离职
手续也是可以不办理的了,但是人还是要继续招聘的,也就当没有这个员工了。 针对员工不辞而别,企业
怎么办
员工不辞而别三个月再回公司办离职,离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职
报告》交到...
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