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没离职直接不干了不给工资咋办
没有牵劳动合同,员工说
不干了
就不干了,可以
不发工资
吗?
答:
不发工资
你可以试试,员工不追究你就赚了,然后你尝到甜头,继续这么搞,早晚有一天吃大亏。员工追究,该多少你还得给多少。不签劳动合同,你存在巨大的风险。超过一个月,付双倍工资。那员工是不懂,你不签合同,员工以你违反劳动法跟你解除劳动关系,你不仅要支付工资还要支付经济补偿金。员工急辞的...
我工作了半个月 老板降薪我不想
干了
提
离职不给
钱
怎么办
?
答:
1、没签劳动合同,书面提出
离职
后,除要求单位支付你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资、补缴社保等;协商
不
成可以申请劳动仲裁!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司...
上班二十天
辞职
老板
不给工资怎么办
?
答:
如果
还没有
签劳动合同,就拿自己考勤证明、能证明你入职时间、
薪资待遇
、工作内容、
离职
时间等的聊天记录或资料做自己和公司有劳动关系的证明,也是先找公司协商,当然,也可以
不
协商
直接
走下一步,只是呢,协商一下,或许能直接解决问题,也能再收集一些公司违约的证据,如果协商不行,就需要如上面说的...
如果
干了
6天自己
辞职了不给
结算
工资怎么办
答:
法律主观:辞工到期公司
不
结算
工资
,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可
直接
申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加
发
相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律...
根据劳动法我在单位干了15天
不干了工资
能给我吗
答:
根据劳动法当事人在单位干了15天
不干了工资
应该给当事人。拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。用人单位应当每月至少发放一次工资。实行
月薪
制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日...
没干
满七天
不给工资怎么办
答:
不发工资
的处理办法: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 ...
我在厂子上班,
辞职不干了
,
不给
结
工资
,我想去劳动局告他,如果老板给劳动...
答:
不给
结
工资
,这个是违反劳动法的,你可以先跟你们老板商量,为什么你要
离职
临职业一个时间嘛?你可以上西的话,提前三天转正,之后提前一个月跟老板商量不成功的,你就可以
直接
去劳动局,去维权劳动局,再怎么有关系也不会说去包被他们这种违法的事。
签到劳动合同但没有辞工,就
不干了
老板说
工资
按旷工算
答:
用人单位按照旷工处理并无不当。什么是旷工,原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。劳动者
没有辞职
即不上班,属于旷工,用人单位按照旷工处理并无不当。达到用人单位规定的可以解除劳动合同的天数,属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除...
在工厂
干了
三天,
辞职
了老板却
不给工资怎么办
?
答:
3、
直接
申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果
不
满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
被公司逼迫
离职
,
怎么办
答:
第一、
无
论公司如何和你沟通,如何吓唬你,只要没有给你盖章的书面辞退通知,你与公司的劳动关系就还在履行。所以无论公司采取什么样的手段来逼迫你,你都必须去公司上班,并且准时考勤、打卡,防止公司以旷工或迟到为由解除与你的劳动合同。 第二、如果你觉得在公司实在干
不
下去了又想拿到
离职
补偿,那么你只能通过被迫解...
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