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自离视为放弃工资吗
自离视为放弃工资吗
答:
不是
。自离指的是自动离职,自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
自离视为放弃工资吗
答:
自离并不等于放弃工资
。自离是指员工未经公司批准擅自离开工作岗位,不继续工作的行为,通常不符合公司规定。虽然自离会影响公司的正常运营和管理,但员工并不因此放弃了他们应得的工资。员工为公司提供了劳动,公司应该支付相应的工资。即使员工自离,他们仍然有权要求公司支付应得的工资。而具体的工资支付方式...
自离视为放弃工资吗
答:
自离并不视为放弃工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使员工自离,也应获得其工作期间的工资,通常工资会在当月结清。如果用人单位不支付工资,劳动者可以向劳动仲裁委员会投诉。虽然员工自离可能违反了公司的...
自离视为放弃工资吗
答:
该情况不能视为放弃工资
。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人离职原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。即使劳动者自离,用人单位仍需支付劳动者的工资。
自离视为放弃工资吗
答:
1. 自离并不等同于放弃工资
。自离,即自动离职,是指员工未经用人单位同意擅自离开工作岗位的行为。2. 根据《工资支付暂行规定》第九条,当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的情况下,用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者所有工资。3. 因此,即使员工自离,用人单位依然有义务支付其工资...
自离视为放弃工资吗
答:
不是。根据查询法师兄网得知,
自离
用人单位应当结清
工资
,但劳动者应当赔偿损失。自离,自动离职,即不告而别,属于违法解除合同。对用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的,应当承担举证责任。
在富士康
自离
了把厂牌退了过了一段时间还能拿到
工资吗
?
答:
自离
是默认
放弃工资
和福利了的,要走程序辞职才会有工资的。
...厂规
自离
是丢工资或扣300块,合理?我能拿到
工资吗
答:
自离
的话,单位可以无限期的缓发
工资
,直到交接工作之后才能结算,但不能扣工资。一般意义上国家规定15天不上班,可以按照自离处理,如果单位发了自动离职的通告,那员工什么权益都可以
视为放弃
了,可以不发工资了。你的情况属于主动辞职,按照国家规定提出辞职,递交辞职信(辞职信不需要单位批准),按照...
干了十几天
自离
有
工资吗
答:
一般情况下是可以拿到
工资
的,但是如果你们有合同,
自离视为
自动
放弃
的话就没有工资了。
如果我因为身体原因自动离职有
工资吗
?
答:
有
薪酬
。按劳取薪酬,这个是法律规定的,不是任何公司可以违反的。了解你的
工资
构成是一薪制还是多薪制,如果一薪制,按照出勤天数可以直接计算出你所得的当月
薪资
,如果多薪制,其中一薪可以直接计算出来,另外其他薪需要知道公司的制度怎么规定,按规定计算。还有一点,没有所谓的你的当月工资不足以...
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