所以您可以向公司主张未签订劳动合同的二倍工资。同时，由于您是主动离职的，所以无法就解除劳动合同向公司主张补偿金。拖欠工资问题，可以向法院申请支付令或者劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿。
即使没有劳动合同，也可以申请劳动仲裁请求上述主张，但是需要提供能够证明劳动关系存在的证据材料，例如工作证、打卡记录、工资流水、同事证言等。
法律依据：《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条 劳动者按照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考