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没有底薪的工作违反劳动法吗
公司说
无底薪
是否
违法
?
视频时间 01:57
没有底薪
符合
劳动法吗
答:
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。二、
底薪
是什么 底薪即
劳动法
规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定
工作
时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。 底...
在公司
上班没有底薪
只有提成,这样公司合法吗
答:
公司实行
无底薪
制度是不合法的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 劳...
在公司
上班没有底薪
只有提成,这样公司合法吗
答:
公司实行
无底薪
制度是不合法的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 劳...
没底薪
纯提成这样的工资构成合法吗?
答:
因为我国法律有明确的规定,公司必须要给员工最低的工资标准。如果说员工没有拿到最低工资标准的话,也是可以求助律师的帮助来进行维权,也可以拨打
劳动
仲裁电话维护自己的合法权益。
没有底薪
,属于
违法
行为我国对于员工的合法权益...
如果
劳动
合同
没有
注明
底薪
,而我们又是提成加工资的怎么算加班_百度知 ...
答:
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。根据《
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得...
扣
基本工资违反劳动法吗
答:
工资被扣之后低于当地最低工资标准的话,则就按照当地最低工资标准支付。一、公司可以扣
基本工资吗
员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于
违反劳动法
的行为。 劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣...
销售
没有底薪
有意思吗?
答:
销售
工作
岗位不给
底薪
主要是因为:1、企业不重视员工,员工还
没有
价值。2、企业只想通过员工手中的资源实现销售的目的,或前期开拓期利用资源,借船出海。3、销售岗位人员流动性大,企业不想过多投入(包括底薪、培训)销售...
没有
制定最低工资的危害会如何?
答:
最低工资标准会导致生产力低下的
劳动
力失去就业机会一个人性格好吃懒做,或者爱开小差,又或者他有一些残疾,导致他
没有
像正常人一样的生产力。设他所能生产的值为1000,正常人所能生产的值为2000。在这种情况下,尽管他...
试用期
没有
工资的制度是否合理?你是否能够接受?
答:
同样,对于初创公司或小型企业来说,试用期
没有
工资可以减少人力成本,帮助公司降低风险,特别是当公司财务状况不稳定或经济周期不确定时。然而,对于大多数员工来说,试用期没有工资的制度可能是难以接受的。工资是员工努力
工作
...
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