销售工作岗位不给底薪主要是因为：
1、企业不重视员工，员工还没有价值。
2、企业只想通过员工手中的资源实现销售的目的，或前期开拓期利用资源，借船出海。
3、销售岗位人员流动性大，企业不想过多投入（包括底薪、培训）
销售岗位大多分为三类：
1、全职（按月拿工资，销售提成低，完全受公司管理）
2、大包（无底薪，底价拿货，高价售出，赚取产品差价，一般除了规定零售价和区域限制，其他不受公司管理，能卖货就行。）
3、小包（受公司管理，无需拿货，批发价出货，赚取差价或提成）
扩展资料
对于无底薪的销售工作，刚刚毕业的、手头拮据的、没有客户资源的，最好不要接受这样的工作，因为没有保证，而且前期销售工作的投入都需要自己付出，可能会出现各种各样的不确定因素（其中也包括产品本身适不适合你所负责的市场）。
一般来说无底薪的工作适合客户资源丰富的“老油条”，对于他们来说，只要提成高，不在乎底薪，更不想受公司的管理和限制，因为他们手上所销售的产品不是一家两家，只要和自己手中客户资源匹配，产品不重叠，那就是多多益善。
总而言之，底薪不仅仅是钱，而是企业重不重视你，有没有看到你的价值，还有没有底薪的你，有没有归属感，一个不重视你，看不到你价值，无法让你获得归属感的企业，自然也无法留住你，换言之就是没想留住你，也不想培养你，只是拿来主义，拿来就用，用完就算了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2015-05-26
作为销售来说，没有底薪，意味着公司根本没有重视员工，或者直接说你，这样的公司会招收非常多的所谓的销售人员，流动性非常大，以汽车行业居多，典型的空手套白狼，只能说，是不靠谱的，舍不得投入，一定不会有回报。而且你本身在这种公司是没有价值的，谢谢采纳。
第2个回答 2018-07-31
作为销售来说，没有底薪，意味着公司根本没有重视员工，或者直接说你，这样的公司会招收非常多的所谓的销售人员，流动性非常大，以汽车行业居多，典型的空手套白狼，只能说，是不靠谱的，舍不得投入，一定不会有回报。而且你本身在这种公司是没有价值的，望采纳。
第3个回答 2018-07-31
你要想清楚做销售的目的，因为销售人员与其他岗位有所不同，销售人员不但可以锻炼人的胆量，磨练人的意志，也能够在业绩稳定的情况下带来可观的收入。
一般的销售人员都是有一个底薪的，因为这个底薪能够确保你能够生存下来，如果是为了底薪去做销售是没有意义的。如果目前自己的经济状况不允许自己没有底薪的话，那建议还是可以找一家有一点底薪的销售。
如果自己特别想做销售的话，也可以当做是投资，只要自己是发自内心的喜爱这份职业就可以。
一般的销售人员都是有一个底薪的，因为这个底薪能够确保你能够生存下来，如果是为了底薪去做销售是没有意义的。如果目前自己的经济状况不允许自己没有底薪的话，那建议还是可以找一家有一点底薪的销售。
如果自己特别想做销售的话，也可以当做是投资，只要自己是发自内心的喜爱这份职业就可以。
第4个回答 2018-07-30
销售没有底薪，是为了降低经营成本。但是一定是有高额的提成伴随的。另外可以激发人潜能。防止自己懒惰。也要看什么行业。容不容易签单。！追问
我没有学保险销售她们说有保单可以上岗，我想不干，她们说都入司了，不能毁约，要罚款的
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