66问答网
所有问题
当前搜索:
没有底薪的工作违反劳动法吗
...法定节假日都去掉了,这样合理么?有
没有违背劳动法
答:
要看看你最终拿到手的工资有
没有
低于当地最低工资标准,如果没有低于当地最低工资标准,就是合法的。
公司放假快一年了,但每个月有发最低工资,公司算
违法吗
?
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
今年32岁找了一份移动销售业务
的工作没有底薪
我要去做吗?
答:
您是否应该接受这份移动销售业务工作,需要从多个角度来考虑,以下是一些可能有助于您做出决策的因素:薪资和收入:如果这份
工作没有底薪
,那么您的薪资主要取决于您的业绩。您需要认真考虑您的能力和经验是否足够让您达到销售...
公司突然降低工资
违法吗
?
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于
违反劳动法
规定的行为。法律分析公司突然降职降薪...
劳动
合同
没有
写明
工作
内容,薪资待遇,工作时长合法吗?该怎么办?谢谢...
答:
如果
劳动
合同
没有
写明
工作
内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是...
公司连续三个月发放工资低于最低工资标准,然后自己辞职,公司逼迫(_百...
答:
(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 ★ 《
劳动合同法
》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
我签的
劳动
合同不是约定工资,而是最低工资标准这样的合同有效吗?
答:
有效的。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,...
每个月发的工资
没有
工资明细,这样的公司
违法吗
?
答:
有
违法
的,根据《
劳动法
》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以...
无
责
底薪
和无业绩底薪有什么区别
答:
无责任
底薪
基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本
的工作
且
没有违反
公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显是有空可钻。《
劳动法
》第四十八条之规定:国家实行最...
工作
差一天满一个月被辞退,单位
底薪
1800一个月,给我结算工资的时候把单...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位
工作
。《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜