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没有底薪的工作违反劳动法吗
35岁的男人面试业务员,公司说提成高
没有底薪
,这种
工作
值得选择吗?
答:
其实这个就看你个人的能力了,如果你的能力非常高,那你肯定是选择这种
没有底薪
高提成
的工作
是最好的。但是如果你的能力一般就不建议你选择这样的工作。有些业务员,干了几年销售,自恃经验丰富,提高自身身价,还没去公司...
...没一单就
没有底薪
,一分钱都不给,是不是
违反劳动法
答:
一、提成30%,我可以明确告诉你,这是保险代理人,而保险代理人是责任底薪,责任
底薪的
意思是你一个月要完成多少业绩才有5000底薪。优点,保险代理人是很锻炼个人能力的,是一个销售岗位。缺点:保险代理人是
没有无
责任底薪...
...
工作
时间不足八小时为由 不给员工按最低工资标准发工资
违法吗
...
答:
如果是个人原因
没有
上满八个小时是要扣工资的。但如果是公司行为,而且是长期未能上满八小时,应重新签订劳动合同及薪资标准。法律分析
工作
时间又称劳动时间。是指法律规定
的劳动
者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间...
没有
签定
劳动
合同的情况下不发保底工资对吗?
答:
如果
没有
证据证明你约定的工资,用人单位只要不低于当地最低工资标准就不
违法
。
工资
底薪
递减!!这样
违反劳动法吗
??
答:
2、用人单位的工资制度效力低于双方签订的
劳动
合同,在执行时,实发工资不得低于劳动合同的约定的工资标准。3、在不低于劳动合同工资的情况下,单位制定的
底薪
递减制度,如果制定程序合法,且
没违反
法律强制性规定,包括最低工资...
过年放假有
没有底薪
可以告公司吗
答:
所以,做为一个在公司
工作
的员工,既然不能让公司借口损害
劳动
者的合法权益,也不要想像公司就是唐僧肉同,除了国家规定的法定节假日外,
没有
付出劳动的情况也想照常拿工资薪水,公司不是福利社,任何要求也要合理合法。
关于
没有基本工资
计件员工,工厂长期没有活,是否有应该发基本工资。劳...
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者
的劳动
报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人...
公司不给
底薪
还能强迫员工准点
上班
嘛?
答:
你好,这个要看你当初跟公司签订的合同是怎样的。如果合同里写着“公司不提供
底薪
,但员工有职责坐班”,那么公司有权利要求你准点上班。当然,如果合同
没有
相关的规定,而且你的岗位
的工作
性质,是否坐班跟业绩
无
关,那么我们...
保底工资和
无
责任
底薪
有什么区别?
答:
依据我国相关法律的规定,有责任底薪和
无
责任
底薪的
区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是
没有
业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。《中华人民...
培训机构的合同
没有
写工资合不合法?
答:
培训期
没有
工资是不合法的。如果在试用期,工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动
合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定可知,
无
...
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