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没有底薪的工作违反劳动法吗
没有底薪
还扣钱合法吗
答:
没有底薪
还扣钱不合法,公司实行
无底薪
制本身就不合法。用人单位无正当理由扣工资是不合法的。
劳动
者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为。一、劳动仲裁不予...
劳动
合同约定标准工时,实际是
无底薪
计件的公司
违反
了那几项劳动...
答:
如果公司实际采用
无底薪
计件的方式,而不是按照合同约定的标准工时来支付员工工资,那么可能涉及以下劳动法规的违规行为:
劳动法
第二十三条规定:用人单位应当严格按照劳动合同约定的劳动报酬数额和支付期限支付劳动者的劳动报酬,不...
公司
没有底薪
,也没有社保,也没有签合同,这种合法吗
答:
又说不给底薪了,只给提成!公司更没有让我们签
劳动
合同和办理社会保险,这种制度合理,合法吗?当然不合法1、
没有底薪
,一般是不合法的,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样
的工作
,就会付出劳动,...
做销售业务
无底薪
是否
违法
答:
《
劳动法
》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。由此可知,最低工资标准指的是月工资,只要你每个月发的工资不低于最低工资标准就可以。销售行业,
没有底薪
已经基本是惯例了,在每个公司赚钱最多的都是没...
不发
基本工资
只拿提成叫什么
答:
劳动法
规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了
没有底薪
只有提成的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。我国法律规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:1、劳动合同期限;2、
工
...
没有基本工资违法吗
答:
用人单位
没有基本工资
涉嫌
违法
,但企业
基本工资具有
多样性,可以是等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等,
劳动
合同约定的正常
工作
时间的工资一般可以视为基本工资。用人单位工资分配办法按照按劳分配、同工同酬...
公司
无底薪
可以不听领导的命令吗?
答:
不可以。通常的情况下,聪明人都不这么做。
没有底薪
也应该听领导的话。因为干活你是给领导干的干活不由东,累死也无功。还有一个原因是领导可以找你小脚给你添麻烦,到时候,你挣了提成,他也可以苛扣。那你想闹心不?能...
无底薪的工作
请假扣钱合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件工资分配形式的,职工事假扣计件工资
违法
。事假期间,不出产品,也
没有
作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前
上班
期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假...
没有底薪的工作
值得去做吗
答:
不值得。如果你付出劳动,雇佣者肯定需要支付薪酬。
没有底薪
之说是不合法的。 《
劳动合同法
》对劳动合同中薪酬方面规定有一条是试用期工资不得低于正常工资的80%,即假如你的工资是1000块,那么试用期工资不得低于800块。而...
...没有加班工资,这一可不可以算是公司
违反劳动法
呢,我们都
没有底薪
...
答:
3、
没有底薪
不违法,但是如果月综合工资低于当地最低工资标准,就是
违反劳动法
。4、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
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