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没有底薪只有提成签什么合同
...单纯以
提成的
形式发放,不按月发放,
没合同
,没保险,这属于劳动关系_百 ...
答:
属于劳动关系,但是
没有
劳动
合同
,仲裁,他只是徒劳无功的。没有任何的书面依据,更不要谈什么双倍工资了。
如果劳动
合同没有
注明
底薪
,而我们又是
提成
加工资的怎么算加班_百度知 ...
答:
用人单位会有一个加班工资的计算基数,这个基数不得低于当地最低工资标准,具体请咨询公司人事。根据《劳动
合同
法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
没有
集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同...
...销售
提成的
劳动
合同
补充,麻烦问一下这个
有没有
违反相关法律,能签...
答:
员工在
合同
有效期内自行离职或合同到期后因自身原因不续约的,只能提取应得销售
提成
金额的百分之20,这一条损害了消费者取得劳动报酬的权利,根据《劳动合同法》第26条,属于无效条款。其次,公司规定员工
只有
在完成客户满意度调查之后才能得到提成这一条
没有
违反相关法律。yyc ...
没有基本工资只有提成
,老板不交五险一金,却在
合同
里写提成里含五险一...
答:
也就是说,只要劳动者在正常的工作时间内履行了正常的劳动义务,无论销售业绩如何,公司都应当保证其每月的收入不低于最低工资标准,劳动
合同
中
的无底薪
约定是违法的。针对单位的违法行为,可以要求单位予以纠正,单位不解决的,可以向劳动监察部门举报或者求助街道法律援助律师上门解决 ...
我跟公司
签的合同
上面是
有底薪
1600元的,但实际公司
没有
给我们底薪,
只有
...
答:
向劳动局反应,劳动争议案件必须仲裁前置的,所以先到劳动部门去申请仲裁,是免费的,并且你这种情况单位是违约的,你承担举证责任,要把证据理好,强制保管的东西申请劳动局提取就可以了。
没有底薪
,
只有提成
!算劳动关系吗
答:
不算。没有底薪,只有提成,不算劳动关系。劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了
没有底薪只有提成的
劳动
合同
,则该合同无效,劳动关系不成立。
什么
工种可以
无底薪
,无底薪可以不签劳动
合同
吗?
答:
根据《劳动合同法》等相关法律的规定,如果是劳动关系,用人单位和劳动者应进行协商,约定劳动报酬,并约定底薪,
无底薪
是可以不签订劳动
合同的
。如果是劳务关系,则不能约定底薪,如搬运等。
提成没
写进
合同
怎么要
答:
如果双方
没有
签订书面劳动
合同
来约定
提成的
,职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。合同类型:1.固定期限劳动合同(又称定期劳动合同)2.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同...
公司
没有底薪
全是靠
提成
来拿工资
的
也
没签订
劳动
合同
, 迟到了 扣很多...
答:
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以你们单位
没有
工资
只有提成
,也不跟你们 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的...
创业型公司与成员达成
无底薪
高
提成
,1年后员工要求签署劳动
合同
,我方...
答:
依据《劳动
合同
法》的规定,
没有
劳动合同是违法的。可以来电详细阐述案件要点,以便提供更贴切的解决方案136 1170 3563 上海地区详细咨询直接拨打右侧律师电话
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