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没有底薪只有提成签什么合同
公司
没有底薪只有提成
合法吗
答:
法律分析:公司实行
无底薪
制度是不合法的。劳动法规定,必须要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
...也
没签
劳务
合同
的公司工作,因为
没有底薪只有提成
。我想把它当做一...
答:
按照
合同
法的说法你在这家公司已经建立了事实劳动关系,入职一个月内必须与你签订劳动合同,一年未
签的
话就形成了
无
固定期限劳动合同。既然
没有
签订劳动合同,你若想走就可以走,要是想追究,可以去劳动部门申诉,可以对你赔偿。同时非全日制用工条件是每天不超过4个小时,每周不超过24小时等,若符合相关...
没有底薪
,
只有提成
!算劳动关系吗
答:
法律分析:不构成劳动关系,因为违反了最低工资保障制度。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司不给
底薪
,这种制度合理吗?
答:
又说不给底薪了,
只
给
提成
!公司更没有让我们签劳动
合同
和办理社会保险,这种制度合理,合法吗?当然不合法 1、
没有底薪
,一般是不合法的,因为是劳动,必须有劳动所得,这与业绩高低无关,你从事这样的工作,就会付出劳动,理应获得基本的劳动保障和收入。当然应该有不低于当地工资标准一定数额的基本工资...
没底薪
纯
提成
合法吗?
答:
合法,劳动薪酬经双方友好协商并同意的情况下进行(但月薪酬不得低于当地政府规定的薪资水平),不合理可以拒绝合作(既然做了即视为你默认同意),劳动
合同
是否已明确
...是底薪1650加提成,可公司给发的工资条里
只有提成没有底薪
。这样是...
答:
没有
计发给你属于克扣劳动者工资,违法,可以要求公司计发给你。不给的话,可以提起劳动仲裁,但这样可能会丢了工作。建议你学习下《劳动
合同
法 》,心里有谱了和公司好好谈一下。
没底薪
纯
提成
合法能赔多少钱
答:
现在有很多的公司都并没有给员工底薪,而是给员工存
提成
,如果是这样的话,其实是不属于合法行为。因为我国法律有明确的规定,公司必须要给员工最低的工资标准。如果说员工没有拿到最低工资标准的话,也是可以求助律师的帮助来进行维权,也可以拨打劳动仲裁电话维护自己的合法权益。
没有底薪
,属于违法行为...
工资体系
没有底薪
,工资发的只是
提成
,协商解除劳动
合同
拿提成抵消底薪...
答:
没有底薪的
约定并不违法。在双方建立劳动关系的前提下,用人单位只要保证你的没月薪资达到当地的最低工资标准就可以了。
招兼职销售人员,
没有底薪
,有业绩则
有提成
,没业绩工资为零,这样做合法吗...
答:
这个是合法的呀,你做兼职也好,做专职也好,企业聘用你过来是干
什么的
?!你又是怎么做的呢?在我们公司我们都是
签订合同
履行职责进行体现的,一视同仁!绝不姑息!!!
工作四个月
无底薪
,没有保险,
只有
收件
提成
,现在地域经理以自身的原因要...
答:
用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,签订延期缴费
协议
。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害...
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