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没有休产假生育津贴怎么发
私人企业
产假
工资发放规定
答:
生育津贴
低于正常工资若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。单位
没有
交社保如果单位没有交社保,
产假
期间公司应当按正常出勤发放工资。劳动合同顺延女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除...
休产假
期间工资和
生育津贴
都会有吗
答:
但是二者在本质上有着一定区别。
生育津贴
:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资:员工
休产假
期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予...
公司
没有
交
生育
保险,
产假
期间公司可以不发工资是吗?
答:
产假
期间,用人单位未依法替女职工缴纳生育保险的,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律依据:《女职工劳动特别保护法》第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由...
休产假
期间工资和
生育津贴
都会有吗
答:
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工
产假
期间,停发工资,改发
生育津贴
,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。
没有
参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付。生育津贴:国家法律、...
产假
期间工资和
生育津贴如何
享受
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的
生育津贴
低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。单位无社保需支付工资如果单位
没有
交社保,
产假
期间公司应当按正常出勤发放工资。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
我
休息
了三个月,
生育津贴怎么
算
答:
休息
了三个月,
生育津贴
计算方法如下:1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*
产假
天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算); 2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算; 3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,...
产假
期间提前上班
生育津贴
还发么
答:
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
休产假生育津贴怎么
算
答:
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可
请
产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,
产假
,
生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在
没有
开展生育保险社...
小
产假生育津贴
补贴
怎么
算
答:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受...
销售没底薪
产假
工资
怎么
发放?
答:
产假期间工资
怎么
计算:1、如果你
没有
参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受
生育津贴
,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付
休产假
期间工资的计算方式具体有两种情况:如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资...
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