私人企业产假工资发放规定

Question

如题所述

Answer 1

怀孕期间的工资待遇是按照平时的工资正常来进行发放的，怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
💰生育津贴计算方法
生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数。
🏢单位有交社保
单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
💸生育津贴低于正常工资
若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
👩‍💼单位没有交社保
如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
📝劳动合同顺延
女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。