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没有休产假生育津贴怎么发
产假发
了基本工资,
生育津贴
打到公司,公司不发该
怎么
办?
答:
如果所在公司不发放
生育津贴
,可以向劳动监察部门投诉维权,也可以申请劳动仲裁,或者向法院提起诉讼。生育津贴这笔钱本身就是生育保险基金支付给劳动者的,用人单位
没有
任何理由拒绝发放这笔钱。《社会保险法》规定,女职工生育享受
产假
、享受计划生育手术休假和地方政府规定生育奖励假期的可以享受生育津贴待遇...
公司要等
生育津贴
报下来才给我
发产假
工资
答:
生育津贴
就是
产假
工资,按国家规定,参加生育保险的职工,产假期间企业不支付工资,由社会保险支付生育津贴,因此,你单位的做法是正确的。你
没有
权力要求公司提前支付。你辞职的话,单位也不需要支付任何费用的。产假是不需要上班的,你为什么这个时候辞职呢?
只
休
了一个月
产假生育津贴怎么
算
答:
一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生完小孩上班五个月,
生育津贴
还没到账,离职会影响生育津贴发放吗?
答:
准妈妈在
休产假
期间,有正常缴纳生育保险费,
产假休
完后,就可以到医保中心办理领取生育津贴手续。另外,有些人在
产假没
休完就离职了,产假期间的生育津贴可以领取。但当女职工与分娩时所在单位解除劳动关系后,就不再享受生育津贴。因此如果因为分娩辞职,并且不再缴纳社保,那么是
没有生育津贴
可以领取的。
公司补申报个税对公司有什么影响?
答:
公司补申报个税对公司
没有
影响。如果是被检查出来的是有影响的。 公司是代扣代缴义务人,税法规定的扣缴义务人,税务机关应向其颁发代扣代缴证书,明确其代扣代缴义务。代扣代缴义务人必须严格履行扣缴义务。对不履行扣缴义务的,税务机关应视其情节轻重予以处置,并责令其补缴税款 ...
公司不交社保,
没有
签劳动合同,怀孕后期不给
产假
?
答:
然后
生育津贴
下来,将与
产假
工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可
请
哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
产假
工资规定
答:
5、女职工
产假
期间的待遇有哪些?我国法律规定,产假期间,工资照发,但实践中应分两种情况讨论:第一种,是用人单位未女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:(一)
生育津贴
;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。
员工
休产假
期间,工资
怎么
发放?是否由社保负责发?
答:
生育津贴
按照本企业上年度职工月平均工资计发;生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费。未参加生育保险的,按员工
产假
前的工资标准由用人单位发放。根据《女职工劳动保护特别规定...
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