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没有休产假生育津贴怎么发
产假
180天
怎么
算的
答:
一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
夫妻双方男方有五险一金,女的不工作,
生育
保险也可以领吗?
答:
当女方
没有
工作时,也可享受生育保险,那这个时候的生育险
怎么
使用呢?生育险办理条件:凡是与用人单位建立了劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、
生育津贴
和
产假
的一种社会保险制度,国家或社会对...
产假
期间工资
怎么发
答:
产假
期间工资应全额照发 根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定:女职工
生育
,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取<独生子女优待证>> 者增加产假35天, 产假...
怎么
知道单位少补贴
生育津贴
?
答:
一,
生育津贴
计发标准
如何
计算?1,企业单位 生育津贴以生育当年度一月份单位生育保险平均缴费基数除以30,作为一天应计发的生育津贴,按对应享有的
产假
天数计发。职工生育或流引产前12个月变动工作单位的,其生育津贴按照生育或流引产前12个月内工作过的各用人单位当年度职工1月份平均缴费基数加权平均数计...
生育津贴
单位
怎么
办理
答:
生育津贴
单位
怎么
办理3 一、一般情况下生育险能报销多少钱?1、生育保险的报销标准
没有
统一规定,生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用,报销比例不同地区有不同的规定,一般女方生育险可报75%,男方生育险可报50%,只能报一方;2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30乘以规定的...
产假
98天是
怎么
算的呢,期间有
没有
工资
答:
女职工
产假
期间停发工资,改发
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女教师产假期间遇寒暑假是否可以顺延,原国家教委《关于女教师产假有关问题的复函》(教人﹝1992﹞8号)曾规定“...
生育
期间工资
如何
发放
答:
到生育保险基金处为其申请
生育津贴
,以生育津贴作为女职工
产假
期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位
没有
交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
自然流产,没手术,医院证明,
休
了14天
产假
,这14天产假的工资
怎么发
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育...
休产假
期间的工资
怎么
算
答:
然后
生育津贴
下来,将与
产假
工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可
请
哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
员工申请
生育津贴
是归个人还是归单位所有
答:
生育津贴
是补贴给单位的,如果单位已经正常发放了产假工资,津贴就不给到员工了。但有两种特殊情况职工可以拿到生育津贴:1、单位不
发产假
工资;2、生育津贴高于产假工资,超出部分应补给员工。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度...
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