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没有休产假生育津贴怎么发
产假没有休
完就上班,
生育津贴怎么
算
答:
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《...
产假没
休完提前上班
生育津贴怎么发
答:
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受
产假
;(二)...
产假没
休完提前上班
生育津贴怎么发
答:
一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
产假
期间停发工资发放
生育津贴
答:
一、工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,支付给劳动者的劳动报酬。女职工
产假
期间,不提供劳动,不享有工资,依法享有生育保险待遇。各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发
生育津贴
,参加了生育保险的,由生育保险经济按照所在单位上年度孩子更月平均工资支付;
没有
参加生育保险的,由所在...
...人事部说
没有产假
,但却告诉我可以领
生育津贴
,是什么回事?
答:
说
没有产假
是比较过去的产假而言。因为过去
产假有产假
工资,现在没有产假工资。其实产假是一样性质。可根据预产期安排产假。产假有时间规定的。前面
休息
多了,后面休息时间就少了。产假期间的工资现在成为
生育津贴
。
产假没休
完
生育津贴怎么
拿
答:
法律分析:
产假
未
休
完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的
生育津贴
,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外,支付生育津贴...
没有生育
保险的
产假
工资
怎么
计算
答:
无论是否缴纳了
生育
保险,劳动者享受的基础
产假
都是98天,根据各省的规定有一定的延长。如果用人单位
没有
给劳动者缴纳生育保险,那么产假工资、生育费用等由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
产假没有生育津贴
有产假工资吗
答:
法律分析:一般来说,
产假
工资和
生育津贴
是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果
没有
达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放...
产假没
休满,
生育津贴怎么发
?
答:
休产假
期间单位必须正常发工资,不发违法,可以进行劳动仲裁。单位发了工资的,因为你休假没上班,所以生育基金会有个
生育津贴
补贴给单位,直接打到单位账户上,津贴给单位不是给个人的,但是津贴高于工资的,单位必须把差额给个人。产假是社保局规定你休多少天的,不是单位规定的。生育津贴是生育基金补贴给...
没有生育
保险
休产假
有工资吗
答:
未缴纳生育保险时,
休产假
仍应享有工资,该部分工资应由公司进行承担。《女职工劳动特别保护法》规定,女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动特别保护法》...
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