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没有休产假生育津贴怎么发
生育津贴
公司要求在休完产假98天后上班满半年才给报销并在
休产假
其间...
答:
产假
期间正常发放工资是国家赋予你的正当权利,对于公司不合理的要求,可以寻求地方劳动部门的保护,甚至诉诸法律来维护自己的利益。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领
生育津贴
。生育津贴是国家补贴给企业
我
休产假
后不上班,单位不发
生育津贴怎么
办
答:
产假
期间用人单位工作停发,由生育基金支付生育补贴。用人单位拿上有关证明去社保局领取
生育津贴
,劳动者向单位领取。
我在公司没买社保
休产假
有工资吗
答:
然后
生育津贴
下来,将与
产假
工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可
请
哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
休产假
期间公司
没有
按时交社保可以领
生育津贴
吗
答:
江苏省职工生育保险规定
生育津贴
是
休产假
期间单位正常发工资,剩余基金补给单位的,津贴高于工资的单位要把差额给职工,单位
没发
工资的,津贴要全部给职工。生育保险待遇的生育医疗费、生育津贴、一次性营养补助都是一次性支付的,待遇是你生产完6个月内领取,且生产当月社保要缴费正常,否则全部由单位支付...
以前单位给买过
生育
保险,但是跳槽之后的单位
没有
给买,那生孩子还能报销...
答:
如果女方是初生晚育的,正常98天产假期后,还能享受30天的晚育产假。对于细节的规定,各地略有不同,如在北京,女方不享受
生育津贴
,可以让男方享有生育险的生育津贴,女方单位要出具“
没休产假
证明”给男方单位,再提交一条标注的资料,男方就可以享受相应的生育津贴。扩展阅读:【保险】
怎么
买,哪个好,...
生育
险一直没领
怎么
办
答:
(也就是说,只要符合基本国策,二胎也能领取。)生育保险过期了没拿
怎么
办待遇申领时效:生育的次月十五日起,方可受理申领,逾期超过六个月未及时申领者,不再受理。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇...
产假
不发工资只发
生育津贴
合法吗
答:
3、如果单位
没有
交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。二、
生育津贴
和产假工资的区别生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下:1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给
休产假
职工的工资。2...
孕妇
休产假
期间
没有
工资,只发放社保的
生育津贴
还是生育保险,这是合乎...
答:
孕妇
休产假
期间
没有
工资,只发放社保的
生育津贴
还是生育保险,这是合乎劳动法的吗?劳动法没这条,劳动法只有规定必须要给员工缴纳社保 如果你缴纳的社保里含生育保险这项,产假期间,社保的生育津贴就相当于你的产假期间的工资,如果你的产假的工资低于你的社保津贴,这个差额就要公司补给你的 如果没含...
产假没有
工资裁员
生育津贴怎么
算平均工资?
答:
产假
的话是肯定要有有工资的,如果说他不公司不给你工资的话,那我们就可以去劳动仲裁去告他的,而且这个时候裁员的话,那么他需要把你的工资全部补齐的
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