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没有休产假生育津贴怎么发
我
休息
了三个月,
生育津贴怎么
算
答:
休息
了三个月,
生育津贴
计算方法如下:1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*
产假
天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算); 2、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算; 3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,...
流产
休
了15天
生育津贴怎么
领
答:
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受
产假
;(...
休产假
公司发了工资还有
生育津贴
吗
答:
法律主观:
生育津贴
与
产假
工资不能同时发放。根据法律规定,女职工产假期间未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;已经参加生育保险的,用人单位不需要支付工资,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工...
男方有
生育
保险女方
没有
,生孩子可以报销吗
答:
男方有
生育
保险女方
没有
,生孩子是不能报销的的,但是可以从生育保险基金中支付一次性生育补助金,补助金标准为正常补助金的一半。以郑州为例,根据《郑州市职工生育保险办法》第十六条 用人单位按时足额缴纳生育保险费的男职工,其无工作单位的配偶符合计划生育政策规定生育的,从生育保险基金中支付一次性生育...
有
生育
险
休产假
期间有工资吗
答:
有。在该种情况下,
生育津贴
即应视为女职工的
产假
工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。但若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。生育津贴领取条件如下:1、符合国家的计划生育政策,如果是超生的话...
没有
妊娠登记
怎么
报
生育津贴
答:
等不了,可以直接申报资料,有效期是1年过了1年直接无法申请了。以前累计满1年以上生育保险没,如果累计满,并且一直是在保状态,应该是可以申请的。
生育津贴
申领的方式各地不同,有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续,自行到银行领取生育津贴的。有的地方是单位办理生育保险备案手续,社保中心将...
生育
险
怎么
交?
答:
要知道生育险内是包括有
生育津贴
、生育医疗待遇、
产假
、分娩补助费以及男职工假期津贴等在内的,也就是说生育险内包含了生育津贴在内,是包含跟被包含的关系。只要缴纳的社保内有生育险的话,即可享受到生育险待遇,但是若是女性
没有
生育险,而老公有的话,可以使用老公的生育险领取一次性生育补助费用。...
2017年
生育
保险新政策
答:
4. 参保用人单位的男职工如配偶无工作单位,未享受生育保险待遇,符合计划生育有关规定的,从生育保险基金中支付生育补偿金1500元,并支付7天
生育津贴
。四、女职工
产假
和生育津贴报销 女职工产假:符合法律、法规规定的女职工生育和终止妊娠享受产假,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;1、难产...
产假
期间绩效工资
如何
发放?
答:
女员工如果实行绩效工资,在产假期间,停发原来工资,单位应当发放
产假津贴
,用职工月平均工资作为基数,由
生育
保险基金承担。
没有
参加社保的,单位承担支付工资的责任。如果单位侵犯女员工利益,女员工可以去申请仲裁。 一、产假期间绩效工资
如何
发放?一般情况下,绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。单位...
生育险缴纳未满一年,报销不了,
生育津贴
领不了,那
休产假
期间,公司应不...
答:
2、如果员工的
产假
工资低于
生育津贴
,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.3、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。4、女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可
请
哺乳假六个半月,工资按员工以往每月...
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