没有签订劳动合同,请假扣工资,从工资里扣全勤奖,这合理吗?

如题所述

请假扣工资,从工资里扣全勤奖,看你请什么假了如果是事假、病假这类的。是正常的啊。
与签没签合同没关系。
如果是年假或者婚假这类的就不合理了追问

那没有签订劳动合同,我可以要求他支付双倍工资吗?

追答

看你工作多久,不满一个月不行哦,有的地方超过一年也不行了。
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

追问

我在昆山这边工作,工作了20个月,没有签订劳动合同,还能要求其支付双倍工资吗?

追答

应该还可以,最好电话咨询当地的劳动部门比较准确。祝你好运

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